Management Appraisal

Evaluierung von Leistung und Potenzial Ihrer Führungskräfte

Als Aufsichtsrat, Vorstand oder Geschäftsführer eines Unternehmens sind Sie mit kritischen Führungssituationen konfrontiert, in denen Personalentscheidungen den Grundstein für den zukünftigen Erfolg Ihres Unternehmens legen. Zu solchen Situationen zählen u.a.:

  • Einführung innovativer Produkte/Services und neuer Geschäftsmodelle, die die passenden Mitarbeiter und die entsprechende Governance erfordern, um eine erfolgreiche Transformation zu meistern (bspw. vor dem Hintergrund von Digitalisierung, Nachhaltigkeitsinitiativen oder auch dem Umgang mit dem „New Normal“).
  • Schnelle Wachstumsphasen – oder im Gegenteil, Szenarien, in denen eine Organisation „selbstgefällig“ erscheint oder Wettbewerbsvorteile verliert.
  • Die Benennung eines neuen CEOs / Vorstands / Geschäftsführers.
  • Fusionen und Übernahmen – entweder während der Due Diligence-Phase oder als Teil des PMI-Prozesses.
  • Turnaround- oder Restrukturierungssituationen mit Kostenreduktion/Personalabbau.

Um in solchen Situationen die besten Personalentscheidungen zu treffen, müssen Sie wissen, welche Fähigkeiten und Kompetenzen in einer bestimmten Position erforderlich sind – und ob aktuell die richtigen Personen auf den richtigen Positionen sitzen. Während klassische Evaluierungsverfahren meist nur die bisherige Leistung einer Führungskraft betrachten, bezieht unser gründlicher und effektiver Evaluierungsprozess auch deren zukünftiges Entwicklungspotenzial mit ein. Wir nennen es deshalb „Management-Potenzial-Analyse (MPA)“.

Unsere MPA ist ein anspruchsvolles und zuverlässiges Verfahren, das konzipiert und entwickelt wurde, um

  • Führungskräfte anhand eines Kompetenzmodells zu evaluieren, das auf die spezifischen Ziele und strategischen Vorgaben des Unternehmens zugeschnitten ist.
  • die Schlüsselmerkmale von Führungskräften zu definieren und zu identifizieren, die für die Erzielung einer überdurchschnittlichen Unternehmensleistung entscheidend sind.
  • das individuelle Führungspotenzial als eine Kombination zu sehen aus der Fähigkeit, erfolgreich mit neuen und unvorhergesehenen Herausforderungen umgehen zu können, sowie der Fähigkeit, bestehende Stärken auszubauen und bessere Wege der Zusammenarbeit zu entwickeln.
  • unseren Klienten eine Einschätzung zu ermöglichen, wie die Kompetenz einer Führungskraft im Vergleich zu internen und externen Benchmark-Kandidaten einzuordnen ist.

Unsere Management-Potenzial-Analyse gibt Ihnen einen klaren Steuerungsrahmen und eindeutige Empfehlungen für die Besetzung von Schlüsselpositionen, dient aber auch als Grundlage für die strategische Personalplanung und individuelle Personalentwicklung.

Wenn auch Sie Ihre wichtigsten Personalentscheidungen mit einer objektiven Beurteilung auf Basis eines bewährten Kompetenz- und Potenzialmodells verbessern möchten, sprechen Sie uns gerne an.