Senior Advisors

Unsere Senior Advisors ergänzen und unterstützen unser Beratungsteam mit ihrer langjährigen Erfahrung und ihrem Netzwerk in Fragen der Nachfolge, Führung und Aufsicht von Familienunternehmen sowie mit spezifischen Beratungsschwerpunkten.

Andreas Gräf

Andreas Gräf

Deutschland
Andreas Gräf wurde in der Schweiz geboren und wuchs in Deutschland auf. Nach einer Ausbildung zum Wirtschaftsassistenten bei der Henkel KGaA schloss er ein Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Köln als Diplomkaufmann ab. Anschließend kehrte er zunächst zu Henkel zurück und war dort im Bereich Marketing und Marktforschung tätig, bevor er dann mehrere Jahre für das amerikanische Familienunternehmen Mars im Marketing und Vertrieb tätig war. Zuletzt war er als Mitglied der Geschäftsleitung für Marketing und POS-Marketing in Deutschland sowie die Führung mehrerer Marken in Europa verantwortlich.

Im Anschluss war Andreas Gräf 25 Jahre für die globale Personalberatung Egon Zehnder tätig und fokussierte sich dort auf die Beratung von Konsumgüter- und Handelsunternehmen. Als Partner führte er mehrere Jahre das Düsseldorfer Büro der Beratungsfirma, leitete die deutsche Consumer Practice und war Mitglied in verschiedenen internationalen Praxisgruppen. Sein Schwerpunkt lag dabei in der Beratung von Familienunternehmen und Unternehmern an der Schnittstelle zwischen Management und Inhaberschaft. Inhaltlich beschäftige er sich mit Nachfolge- und Besetzungsfragen im Management und in Aufsichts- und Beiräten, mit Potenzialanalysen sowie der Entwicklung von Führungskräften und Organisationen. Hierbei half ihm seine Ausbildung zum Systemischen Coach.

Heute ist Andreas Gräf als selbständiger Berater, Coach und Mentor tätig.

Dr. Alexander Koeberle-Schmid

Dr. Alexander Koeberle-Schmid

Deutschland
Dr. Alexander Koeberle-Schmid wurde in Deutschland am Bodensee geboren und wuchs als Teil einer Unternehmerfamilie auf. Er hat an der WHU – Otto Beisheim School of Management studiert und wurde dort zum Thema „Family Business Governance“ promoviert. Wenn es um Streit über Strategie, Nachfolge oder Vermögen geht, hilft er Konfliktparteien als unabhängiger Inhaberstrategie-Berater, Mediator (BM ©) und Familienunternehmens-Coach (ICF), eine Lösung zu finden, mit der alle einverstanden sein können.
 
Im Zentrum seines Tuns steht die gewissenhafte Begleitung der Inhaberfamilien bei der Ausarbeitung von Lösungsvorschlägen, denen alle Beteiligten zustimmen können, an denen sie sich orientieren und die ihnen Halt geben. Das hilft ihm als Konfliktversteher für Familienunternehmen und Unternehmerfamilien dabei, gemeinsam mit Ihnen tragfähige Strategien zu entwickeln und künftige Konflikte zu vermeiden. Seine Erfahrung speist sich aus der Arbeit mit mehr als 150 Familien.
 
Nach Stationen bei INTES, KPMG und PwC ist Alexander Koeberle-Schmid heute mit mehr als 15 Jahren Erfahrung selbständig tätig und arbeitet zusammen mit AvS Advisors. Zudem ist er INTES Stiftungsprofessor für Unternehmerfamilien und Familienunternehmen an der Digital Business University (DBU). Er ist Autor von acht Büchern zu den Themen Nachfolge, Führung und Konflikt. Außerdem hat er zahlreiche wissenschaftliche Artikel und Studien verfasst.
Davy Lau

Davy Lau

Singapur
Davy Lau wurde in Hongkong geboren und wuchs dort auch auf. Danach lebte und arbeitete er für sechzehn Jahre lang in Japan und zwei Jahre in Australien, bevor er sich in Singapur niederließ. Er hat einen Bachelor-Abschluss der Tokyo University of Foreign Studies und einen Master of Economics der Hitotsubashi-Universität in Japan.

Davy Lau hat fast 30 Jahre lang Unternehmen im asiatisch-pazifischen Raum erfolgreich geführt und ist ein intimer Kenner der Märkte in China, Japan, Korea und Südostasien. Er hat diverse Positionen bekleidet, u.a. als VP of Information Business bei Citicorp, GM Far East bei der GTECH Corporation und Global Partner/Singapur und MD bei Egon Zehnder. Während seiner Zeit bei Egon Zehnder rekrutierte Davy Hunderte von CEOs und C-Level-Führungskräften für multinationale und asiatische Unternehmen und unternahm zahllose Managementbewertungen und Beratungsprojekte für Aufsichtsgremien.

Seit 2011 ist Davy Lau in Aufsichtsgremien von an der NASDAQ, HKEX und SGX notierten Unternehmen aktiv – in Sektoren wie IT, Immobilien, Konsumgüter und Retail, aber auch in Non-Profit und Bildungsinstitutionen wie zum Beispiel der Make-A-Wish Foundation in Singapur und dem United World College of Southeast Asia. Dabei übernimmt er häufig den Vorsitz im Nominierungs- und Vergütungsausschuss oder agiert als das führende unabhängige Verwaltungsratsmitglied. Darüber hinaus hat er Inhaber und Mehrheitsaktionäre privat gehaltener Unternehmen bei der Entwicklung des Führungsnachwuchses, bei der Nachfolgeplanung sowie beim Talentmanagement beraten.

Lise Møller

Lise Møller

Schweiz | Dänemark
Die gebürtige Dänin Lise Møller hat dank ihrer umfangreichen beruflichen Erfahrung in Europa, Afrika und Asien einen breiten Hintergrund, wodurch sie eine globale Perspektive in ihre Beratungstätigkeit einbringen kann. Lise Møller erwarb zunächst einen Bachelor-Abschluss von der SITC Hotel Management School in der Schweiz, wo sie ihre Leidenschaft für das Gastgewerbe und Management-Funktionen entdeckte. Um ihr Skillset zu erweitern, absolvierte sie zusätzlich einen Masterstudiengang im Fach Kommunikation an der Schweizer SAWI Academy for Marketing and Communication.

Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Arbeit mit Familienunternehmen, Family Offices und Stiftungen hat sich Lise Møller als anerkannte Expertin auf ihrem Gebiet etabliert. Für das IMD Global Family Business Center, das INSEAD Wendel International Centre for Family Enterprise und EY war sie jeweils in führenden Positionen tätig und erhielt hierfür mehrere Auszeichnungen: So wurde sie 2020 und 2022 in die Top-100 der ‚Global Family Business Influencer‘ des Family Capital-Magazins gewählt und 2022 in die ‚Family Business Hall of Fame‘ von Family Business United aufgenommen.

Lise Møllers Expertise erstreckt sich über viele Bereiche: von der Governance und Nachfolgeplanung in Familienunternehmen bis hin zur Verwaltung von Family Offices sowie der Aus- bzw. Weiterbildung von Teams und Mitgliedern aus Unternehmerfamilien. Ihr ganzheitlicher Ansatz im Umgang mit Dynamiken in Familienunternehmen zeichnet sie in ihrer Branche aus. Sie ist global vernetzt und hat bereits mit führenden Institutionen, Business Schools, Universitäten und Beratungsunternehmen zusammengearbeitet. In ihrer Arbeit unterstützt sie Familienunternehmen bei der Einrichtung von Kompetenzzentren; zudem managt sie Auszeichnungen und Preise und ist mit der Organisation von internationalen Veranstaltungen und Retreats betraut.