Executive Search

Unsere Wirtschaft befindet sich in ständigem Wandel – und durch Einflussfaktoren wie veränderte Qualifikationsanforderungen, Digitalisierung, ESG oder Krisenmanagement steigern sich für die Unternehmen sowohl das Tempo des Wandels als auch die Notwendigkeit zur Anpassung. Die Qualität der Führungskräfte wird dadurch umso mehr ein entscheidender Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen. Die Identifikation, Gewinnung und Bindung der richtigen Talente sollte daher ganz oben auf Ihrer Prioritätenliste stehen.

Während einige Positionen in Ihrem Unternehmen durch internes Recruiting / die Personalabteilung gefüllt werden können, gibt es bei der Besetzung Ihrer wichtigsten und hochrangigsten Positionen gute Gründe für die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung:

• Hohe Bedeutung: Wenn Sie für eine Schlüsselposition keine gute, sondern eine wirklich erstklassige Führungskraft benötigen.
• Klares Upgrade: Wenn Sie die Unternehmensführung zukunftssicher machen und gleichzeitig die Diversität im Führungskreis steigern wollen.
• Zugang zu passiven Kandidaten: Wenn Sie auch die besten Führungskräfte erreichen wollen, die selten „auf der Suche nach einem Job“ sind.
• Keine interne Nachfolge: Wenn es im Unternehmen an qualifizierten Kandidaten mangelt und Sie sich nicht mit dem Zweitbesten zufriedengeben wollen.
• Vertraulichkeit: Wenn Sie innerbetriebliche Unruhe vermeiden möchten, weil Sie eine Führungskraft ersetzen müssen, die noch in ihrer Rolle tätig ist.
• Hohe Geschwindigkeit: Wenn Zeit ein kritischer Faktor ist und Sie die Position schnell neu besetzen müssen.
• Klarer Prozess: Wenn bei der Besetzung ein präziser und transparenter Prozess erforderlich ist.

Exzellentes Recruiting auf Führungsebene ist die Grundvoraussetzung für eine zukünftig erstklassige Leistung Ihres Unternehmens in allen Bereichen (von Strategie über Wachstum bis Nachhaltigkeit etc.). Wird dies nicht berücksichtigt, kann es zu Ineffizienzen, internen Konflikten und potenziell eingeschränktem Wachstum kommen – alles in allem sehr kostspielige Konsequenzen.

AvS – International Trusted Advisors ist Ihre Executive Search-Beratung für Vorstands-, Geschäftsführungs- und hochrangige Management-Positionen. Wir begleiten Klienten von der ersten Minute an durch den gesamten Prozess – und auch über die Einstellungsentscheidung hinaus. Dies umfasst:

• Briefing: Wir investieren viel Zeit, um unsere Klienten wirklich zu verstehen und den Bedarf gründlich zu analysieren.
• Identifikation: Wir setzen für die Identifikation von Kandidaten neben unserer exklusiven Datenbank auf ein hochwertiges Netzwerk und systematische Recherche. Die Ansprache von Kandidaten erfolgt immer durch unsere Berater – persönlich, diskret und auf Augenhöhe.
• Evaluierung: Wir sind überzeugt, dass die Evaluierung der Kandidaten der entscheidende Werttreiber des Executive Search ist. Unsere detaillierte Bewertung erfolgt auf Grundlage unseres umfassenden Kompetenz- und Potenzialmodells sowie der Nutzung moderner psychometrischer Testmethoden.
• Kandidaten: Wir begleiten die Vorstellung der Kandidaten bei unseren Klienten persönlich, stehen ihnen während des gesamten Prozesses als Sparringpartner zur Seite und unterstützen sie bei Entscheidungsfindung und Vertragsverhandlung.
• Onboarding & Integration: Wir sind überzeugt, dass die Unterstützung des Klienten und der neuen Führungskraft in den kritischen ersten Wochen und Monaten ein entscheidender Faktor für den künftigen Erfolg ist. Unsere aktive Unterstützung im Rahmen der Integration berücksichtigt daher die Bedürfnisse beider Parteien. Auf Basis einer Integrationsanalyse kann zudem der effektivste Entwicklungsplan für die Führungskraft erarbeitet werden.

Was unterscheidet gute von erstklassigen Executive Search-Projekten?

Executive Search beruht auf einer vertrauensvollen Beziehung zwischen Klienten und Berater. Wir glauben daher nicht an schnelle, transaktionsgetriebene Lösungen oder gar Abkürzungen, sondern arbeiten mit unseren Klienten eng und mit langfristiger Perspektive zusammen. Bei AvS – International Trusted Advisors sind wir davon überzeugt, dass der Ansatz, den wir verfolgen und wie wir als Team zusammenarbeiten, den Erfolg eines Executive Search-Projekts bestimmt. Diese Überzeugung hat zu unseren Leitprinzipien geführt:

• In unseren Suchprojekten garantieren wir eine erfolgreiche Stellenbesetzung und arbeiten so lange, bis diese erreicht ist.
• Unsere Verantwortung gegenüber Klienten und Kandidaten besteht auch über die Vertragsunterzeichnung hinaus: Aktives Onboarding und umsichtige Integration sind integrale Bestandteile unseres Executive Search-Prozesses.
• Kandidaten behandeln wir mit höchstem Respekt und Vertraulichkeit – und halten sie im Prozess permanent auf dem Laufenden.
• Von uns vermittelte Kandidaten sind für uns ein uneingeschränktes „no touch“, egal wie lange und in welcher künftigen Rolle sie für unseren Klienten tätig sind.
• Wir leben ein „One Firm“-Modell und -Ethos; alle Berater arbeiten eng und kooperativ zusammen und widmen sich dem gemeinsamen Ziel, erstklassige Ergebnisse für unsere Klienten zu erzielen.
• Auf allen Projekten arbeiten zwei erfahrene Berater zusammen. Außerdem limitieren wir bewusst die Anzahl an Projekten, an denen ein Berater parallel arbeiten kann. Wir garantieren unseren Klienten hierdurch sowohl Qualität als auch Prozessgeschwindigkeit.
• Unsere spezifische Honorarstruktur vermeidet Interessenkonflikte und sichert die Objektivität unserer Beratung.

Der Aufbau und die Arbeitsweise unserer Firma bietet das Beste aus beiden Welten. Wie die „Big Five“ der globalen Personalberatungen bieten wir höchste Qualitätsstandards, erfahrene Berater und ein internationales Netzwerk. Dies kombinieren wir jedoch mit den Vorteilen einer agilen, spezialisierten Boutique: Flexibilität und Schnelligkeit, persönliche Beratung sowie kaum „off-limit“-Einschränkungen.