Recrutement de cadres dirigeants

Notre économie est en perpétuel changement – et des facteurs tels que l’évolution majeure des compétences, la numérisation, l’ESG ou la gestion des crises accélèrent encore le rythme et la nécessité de s’adapter. Dans ce contexte, les employés constituent le facteur clé de réussite pour votre entreprise ; rechercher et attirer les talents qui correspondent le mieux à votre entreprise doivent être donc votre priorité absolue.

Si certains postes peuvent être pourvus par un recrutement interne ou par votre équipe RH, il existe de bonnes raisons pour faire appel à un cabinet de recrutement pour les postes les plus élevés :

• Impact important : lorsque vous avez besoin d’un cadre vraiment excellent (pas seulement « bon ») pour un poste clé.
• Nette amélioration : préparer l’avenir de votre dirigeant de niveau C, augmenter l’avantage stratégique et la diversité.
• Accès aux candidats passifs : les meilleurs dirigeants sont rarement « à la recherche d’un emploi ».
• Pas de succession : en cas de manque de candidats internes, ne faites pas de compromis.
• Confidentialité : évitez les tensions en remplaçant un cadre qui est encore en place.
• Rapidité : lorsque qu’il est essentiel d’agir rapidement, le recrutement du cadre dirigeant garantit un placement rapide.
• Processus clairement défini : lorsqu’un processus rigoureux et transparent est requis.

Les cadres dirigeants exceptionnels donneront d’excellentes performances (stratégie, croissance, durabilité, etc.) – tandis que ceux qui ne sont pas qualifiés risqueront d’avoir un effet négatif sur l’entreprise, de provoquer des conflits internes, de limiter le potentiel de croissance et donc de vous coûter très cher.

AvS – International Trusted Advisors est votre cabinet de recherche de cadres pour des postes de niveau C et de direction. Nous accompagnons nos clients dès la première minute et tout au long du processus, même au-delà de la décision d’embauche. Voici les différentes étapes :

• Briefing : Nous consacrons beaucoup de temps à comprendre nos clients et à effectuer une évaluation approfondie de leurs besoins.
• Identification : Au-delà de notre base de données exclusive, nous nous appuyons sur un réseau mondial de haut niveau et une recherche systématique. Les candidats sont toujours approchés personnellement par nos consultants (jamais par le personnel de back-office), de manière discrète et à leur niveau.
• L’évaluation : Nous estimons que l’évaluation est l’aspect essentiel de la recherche de cadres dirigeants. C’est pour cette raison que nous procédons à une évaluation détaillée des candidats sur la base de notre modèle complet de compétences et de potentiel de leadership, ainsi que selon des méthodes de test psychométrique.
• Présentation au client : Nous assistons à la présentation des candidats à nos clients et les accompagnons tout au long du processus, en les soutenant dans la prise de décision et la négociation du contrat.
• Onboarding et intégration : Nous pensons que l’accompagnement du client et du nouveau cadre dans les premières semaines et les premiers mois, qui sont si essentiels, est un facteur crucial de réussite. Notre soutien actif à l’intégration du nouveau cadre dirigeant se concentre sur les besoins des deux parties – et une évaluation de l’intégration peut définir le plan de développement le plus efficace.

Quelle est la différence entre un bon et un excellent recrutement ?

La recherche de cadres dirigeants est surtout basée sur les relations – nous ne croyons pas aux solutions rapides qui ne peuvent pas garantir une qualité optimale, mais travaillons plutôt en étroite collaboration et en toute confiance avec le client dans une perspective à long terme. Chez AvS – International Trusted Advisors, nous sommes convaincus que notre approche et la façon dont nous travaillons en équipe déterminent le succès d’un projet de recrutement de cadres. C’est ainsi que nous avons défini nos principes fondamentaux :

• Dans nos missions de recherche, nous garantissons un placement réussi et travaillons jusqu’à ce qu’il soit atteint.
• Notre responsabilité envers les clients et les candidats se poursuit après le recrutement : l’onboarding et l’intégration actifs font partie intégrante de notre processus de recherche.
• Les candidats sont traités avec respect et confidentialité, et sont tenus informés.
• Les candidats placés par nos soins restent « intouchables » tant qu’ils travaillent pour nos clients.
• Nous avons un modèle et une éthique de « one firm » ; tous les consultants travaillent en étroite collaboration et se consacrent à l’obtention d´un résultat optimal pour nos clients.
• Notre travaillons toujours par équipe de deux consultants seniors. Et nous limitons le nombre de missions sur lesquelles nous travaillons en même temps. Nous garantissons ainsi à nos clients à la fois la qualité et la rapidité.
• Notre structure d’honoraires évite les conflits d’intérêts et garantit l’impartialité de nos conseils.

La structure et l’approche de notre cabinet offrent le meilleur des deux mondes. Comme les « cinq grands » cabinets de recherche internationaux, nous offrons des normes de qualité très élevées, des consultants expérimentés et un réseau international. Cependant, nous combinons ces avantages avec ceux d’une « boutique » spécialisée et dynamique : flexibilité et rapidité, soutien personnel, ainsi que relativement peu de restrictions concernant les candidats que nous pouvons contacter.