Búsqueda de ejecutivos

Vivimos tiempos de cambio continuo y cada vez más rápido. En este contexto, el talento humano es el factor clave del éxito de cualquier negocio; encontrar y asegurar el talento adecuado debe ser su prioridad máxima.

Aunque algunos cargos en su empresa pueden llenarse a través de la selección interna / su equipo de RRHH, en sus contrataciones más importantes y de más alto nivel puede hacer mucho sentido trabajar con una empresa de Executive Search, especialmente cuando se trata de:

• Alto impacto: cuando se necesita un ejecutivo verdaderamente excelente (no sólo “bueno”) para un cargo clave.
• Levantar la barra: preparar el equipo ejecutivo para el futuro, fortalecer la ventaja estratégica y la diversidad.
• Alcanzar a candidatos “pasivos”: los mejores talentos normalmente no están buscando trabajo.
• Faltando un sucesor: cuando no hay buenos candidatos internos, no se conforme con second best.
• Confidencialidad: evita la disrupción cuando se meta a sustituir a un ejecutivo que todavía está en su puesto.
• Velocidad: una búsqueda profesional de ejecutivos garantiza la máxima velocidad.
• Calidad de proceso: cuando se requiere un proceso transparente y riguroso.

Los ejecutivos sobresalientes alcanzan un desempeño excelente (estrategia, crecimiento, sostenibilidad, etc.) – mientras que la mediocridad conduce a ineficiencias, causa conflictos internos, limita el crecimiento potencial y se convertirse en un error costoso.

AvS – International Trusted Advisors es su socio en la búsqueda de ejecutivos para puestos de nivel C y de alta dirección. Acompañamos a los clientes desde el primer minuto y durante todo el proceso, incluso más allá del momento de contratación. Esto incluye:

• Briefing: nos dedicamos de manera exhaustiva a entender nuestros a clientes y sus necesidades.
• Identificación: Más allá de nuestra base de datos exclusiva, tenemos una red global de primer nivel, seguimos procesos de investigación sistemáticos y los contactos los hacemos de manera personal y discreta, nunca a través de un “back office”.
• Evaluación: Creemos que la evaluación es el aspecto central de la Búsqueda de Ejecutivos, y por ello aplicamos una evaluación detallada de los candidatos basada en nuestro modelo integral de competencias y potencial de liderazgo, así como en la metodología de pruebas psicométricas.
• Presentación al cliente: Asistimos a la presentación de los candidatos a nuestros clientes y los acompañamos a lo largo de todo el proceso, apoyándoles en la toma de decisiones y en la negociación del contrato.
• Onboarding e integración: apoyamos al cliente y al nuevo ejecutivo en la primera fase crítica lo cual es un factor crucial para el éxito. Con nuestra experiencia apoyamos la integración basados en las necesidades de ambas partes y logramos el desarrollo de un plan eficaz.

¿En qué consiste la diferencia entre bueno y fenomenal en Executive Search?

La Búsqueda de Ejecutivos se basa en las relaciones, y no creemos en las soluciones rápidas ni en los recortes. Seguimos estos principios fundamentales:

• En nuestros proyectos de búsqueda, garantizamos el éxito y trabajamos hasta conseguir una solución enteramente satisfactoria para nuestro cliente.
• Nuestra responsabilidad con los clientes y los candidatos continúa después del “cierre” del proyecto: el Onboarding y la integración son partes integrales de nuestro proceso de búsqueda.
• Los candidatos son tratados con respeto y confidencialidad, y se les mantiene informados.
• Los candidatos contratados son “sin contacto” de por vida mientras trabajen para nuestros clientes.
• Tenemos un modelo y una ética de empresa única (“one firm”); nuestros los consultores siempre trabajan en equipo y se dedican a lograr resultados de primera clase para nuestros clientes – el éxito se considera del equipo, y no de un individuo, y así están recompensados nuestros consultores.
• Trabajamos siempre con dos consultores senior por proyecto. Y limitamos activamente el número de encargos en los que puede trabajar un consultor en paralelo. De este modo, aseguramos rapidez a nuestros clientes – sin comprometer la calidad.
• Nuestra estructura de honorarios evita los conflictos de intereses, garantizando la imparcialidad de nuestro asesoramiento.

La estructura y el enfoque de nuestra empresa ofrecen lo mejor de ambos mundos. Al igual que las “cinco grandes” empresas de búsqueda global, ofrecemos estándares de máxima calidad, consultores experimentados y una red internacional. Sin embargo, combinamos esto con las ventajas de ser una empresa ágil y especializada: flexibilidad y rapidez, apoyo personal, así como la casi inexistencia de “off limits”.