Senior Advisors

Nos conseillers principaux complètent et soutiennent notre équipe de consultants grâce à leur grande expérience et à leur vaste réseau en matière de gouvernance et de succession d’entreprises familiales, ainsi qu’à leur grande connaissance du monde des entreprises internationales.

John Costopoulos

John Costopoulos

Grèce | Royaume-Uni

John Costopoulos est né en Égypte puis a grandi à Athènes. Il a vécu et travaillé en Suisse, aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Grèce. Il a étudié l’économétrie à l’université de Southampton et a obtenu un MBA de la Graduate School of Business de l’université de Chicago.

John Costopoulos a débuté sa carrière dans l’industrie des biens de consommation et a travaillé pour Procter & Gamble, Diageo et Johnson & Johnson, où il a occupé des postes de direction générale et régionale (Moyen-Orient, Europe occidentale / centrale / orientale). Il a ensuite rejoint la société de conseil en gestion Booz Allen & Hamilton à Londres et a conseillé des clients, basés principalement en Europe, dans les domaines de la stratégie commerciale et d’entreprise, de l’organisation et de la restructuration, de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et de l’intégration post-fusion. En 2001, il a été nommé PDG d’une entreprise familiale de raffinage et de commerce de pétrole, qui a ensuite été cotée à la bourse d’Athènes, puis, à la suite d’une fusion, il est devenu le PDG du groupe Hellenic Petroleum.

Depuis 2015, John Costopoulos a occupé plusieurs postes au sein de conseils d’administration d’entreprises cotées en bourse et d’entreprises familiales, et il a été conseiller principal auprès de Family Offices. Tout au long de sa carrière, il a défendu une gouvernance d’entreprise forte, l’alignement des actionnaires et de la direction, le développement des cadres et la planification de la succession.

Tony Bogod

Tony Bogod

Royaume-Uni

Tony Bogod est né au Royaume-Uni et est titulaire d’un BA (Hons) en économie de l’Université de Manchester. Il est comptable agréé (FCA) et Fellow du Family Firm Institute (FFI).

Tony s’est joint à BDO (alors Stoy Hayward) en 1980, où il a été associé pendant 17 ans et a occupé divers postes, dont celui de directeur général du Centre for Family Business. Il a consulté un grand nombre des plus grands groupes familiaux et Family Offices du Royaume-Uni, aidant les propriétaires et les membres du conseil d’administration à résoudre des problèmes délicats liés à la propriété et à la succession de la direction, et créant des structures de gouvernance telles que des constitutions familiales, des conseils de famille et des forums pour jeunes générations. Depuis 2005, Tony a travaillé en tant que CEO et consultant pour trois Single Family Offices. Tony a été président du conseil d’administration de l’Institute for Family Business du Royaume-Uni et est un auteur publié, un chercheur et un conférencier régulier dans ce domaine spécialisé.

De 2016 à 2018, Tony a été président à Londres de Tiger 21, un réseau de « peer-to-peer learning » pour les personnes fortunées qui se servent mutuellement comme conseil consultatif personnel.

Nelson Echeverría López

Nelson Echeverría López

Colombie

Nelson Echeverria est ingénieur en agroalimentaire et titulaire d’un MBA de l’Universidad de Chile, il est également diplômé du programme de formation pour les cadres dirigeants de la Columbia University.

Il a débuté sa carrière professionnelle comme manager chez Quimica Stauffer Chili et ICI au Chili, en Argentine, au Pérou et en Équateur. Il a rejoint BASF en 1994, tout d’abord comme directeur de BASF Mexicana et membre du directoire pour l’Amérique centrale et les Caraïbes. Entre 1995 et 2015, il était PDG de BASF pour la région Andine.

Nelson a également joué un rôle comme président de la division agroalimentaire de l’Association des industriels colombiens, vice-président de la Chambre de Commerce Germano-Colombienne ainsi que membre fondateur de l’Association Germano-Colombienne pour les Sciences et la Technique. Il est actuellement président de la Chambre de Commerce Chilo-Colombienne.

Nelson a beaucoup d’expérience dans la gestion des ressources humaines et des cadres dirigeants, ainsi que dans la gestion du changement. Il était responsable de nombreuses restructurations ainsi que de processus de fusions et acquisitions et de développements culturels d’entreprise.