Senior Advisors
Nos conseillers principaux complètent et soutiennent notre équipe de consultants grâce à leur grande expérience et à leur vaste réseau en matière de gouvernance et de succession d’entreprises familiales, ainsi qu’à leur grande connaissance du monde des entreprises internationales.
Nelson Echeverría López
Nelson Echeverria est ingénieur en agroalimentaire et titulaire d’un MBA de l’Universidad de Chile, il est également diplômé du programme de formation pour les cadres dirigeants de la Columbia University.
Il a débuté sa carrière professionnelle comme manager chez Quimica Stauffer Chili et ICI au Chili, en Argentine, au Pérou et en Équateur. Il a rejoint BASF en 1994, tout d’abord comme directeur de BASF Mexicana et membre du directoire pour l’Amérique centrale et les Caraïbes. Entre 1995 et 2015, il était PDG de BASF pour la région Andine.
Nelson a également joué un rôle comme président de la division agroalimentaire de l’Association des industriels colombiens, vice-président de la Chambre de Commerce Germano-Colombienne ainsi que membre fondateur de l’Association Germano-Colombienne pour les Sciences et la Technique. Il est actuellement président de la Chambre de Commerce Chilo-Colombienne.
Nelson a beaucoup d’expérience dans la gestion des ressources humaines et des cadres dirigeants, ainsi que dans la gestion du changement. Il était responsable de nombreuses restructurations ainsi que de processus de fusions et acquisitions et de développements culturels d’entreprise.
Davy Lau
Davy Lau est né et a grandi à Hong Kong. Il a ensuite vécu et travaillé pendant 16 ans au Japon et 2 ans en Australie avant de s’installer à Singapour. Il est titulaire d’une licence de l’université d’études étrangères de Tokyo et d’une maîtrise d’économie de l’université Hitotsubashi au Japon.
Davy a près de 30 ans d’expérience dans la gestion d’entreprises en Asie-Pacifique, couvrant les marchés de la Chine, du Japon, de la Corée et de l’Asie du Sud-Est. Il a occupé différents postes, notamment celui de vice-président des affaires informatiques chez Citicorp, de directeur général pour l’Extrême-Orient chez GTECH Corporation, il a également travaillé dans le bureau de Singapore d´Egon Zehnder en tant qu’associé et directeur général. Lorsque Davy était chez Egon Zehnder, il a recruté des centaines de PDG et de cadres pour des multinationales et des sociétés asiatiques, pour certaines d’entre elles il a également dirigé des évaluations de la performance du management et des conseils d’administration.
Depuis 2011, Davy siège au conseil d’administration de sociétés cotées au NASDAQ, HKEX et SGX dans des secteurs tels que les solutions et services IT, l’investissement immobilier, les biens de consommation et la vente au détail ainsi que celui d´organisations caritatives et d´établissements d’enseignement tels que Make-A-Wish Foundation/Singapore et United World College of Southeast Asia. Ses responsabilités au sein du conseil d’administration ont consisté à présider leurs comités de nomination et de rémunération et/ou à diriger leurs administrateurs indépendants. Il a également conseillé les propriétaires ou les actionnaires majoritaires de ces entreprises dans la mise en place d’une réserve de dirigeants, la planification de la succession ainsi que la gestion des talents et le développement du leadership.
Andreas Gräf
Il a débuté sa carrière chez Henkel dans le secteur du marketing et des études de marché puis a travaillé plusieurs années dans le marketing et les ventes pour l’entreprise familiale américaine Mars. En tant que membre de la direction de l’entreprise, il était responsable du marketing et du marketing point de vente en Allemagne ainsi que de la gestion de plusieurs marques en Europe.
Andreas a ensuite travaillé pendant 25 ans pour le cabinet international de recrutement Egon Zehnder, où il s’est focalisé sur les biens de consommation et la vente au détail.
En tant qu’associé, il a dirigé le bureau de Düsseldorf d’Egon Zehnder pendant plusieurs années ainsi que la Consumer & Retail Practice en Allemagne et été également membre de plusieurs practices internationales.
Il s’est spécialisé dans le conseil aux entreprises familiales et aux dirigeants à l’interface entre le management et la propriété. Il a traité des questions de succession et de personnel, s’est spécialisé dans la gestion et les conseils de surveillance, des évaluations de performance des cadres et du développement des dirigeants et des organisations. Sa formation de coach systémique a souvent été très utile.
Aujourd’hui, Andreas travaille comme consultant indépendant, coach et mentor.
Dr. Alexander Koeberle-Schmid
Son travail est basé sur la prémisse que le conflit dans les entreprises familiales est la norme. Son objectif est donc de promouvoir la compréhension mutuelle afin d’aider les parties en conflit à trouver une solution commune – ou à développer des stratégies et des structures pour éviter un conflit. Au centre de son action se trouve donc l’accompagnement consciencieux des familles dans l’élaboration de propositions de solutions que toutes les parties prenantes peuvent accepter, sur lesquelles elles peuvent s’orienter et qui leur donnent des repères. Alexander Koeberle-Schmid s’appuie sur son expérience personnelle dans chaque cas, ce qui l’aide à développer des stratégies viables avec les familles et à éviter les conflits futurs.
Depuis 2005, il conseille les entreprises familiales et les familles d’entrepreneurs en tant que conseiller en stratégie du propriétaire, médiateur (BM ©) et coach d’entreprises familiales (ICF), avec des étapes chez KPMG et PwC ainsi qu’à l’INTES Akademie für Familienunternehmen, avec laquelle il continue de collaborer aujourd’hui. Il est l’auteur de huit livres et de nombreuses études sur les sujets de la succession, du leadership et du conflit.