Senior Advisors
Nuestros Senior Advisors complementan y apoyan a nuestro equipo de consultores con su amplia experiencia y su red de contactos en temas de gobierno corporativo y sucesión en empresas privadas, así como sus conocimientos específicos en varias industrias internacionales.
Andreas Gräf
Después, Andreas trabajó durante 25 años para la empresa global de búsqueda de ejecutivos Egon Zehnder, donde se centró en el asesoramiento para la industria de bienes de consumo y para empresas de venta al por menor. Como socio, dirigió la oficina de Egon Zehnder en Düsseldorf durante varios años, dirigió la práctica de consumo en Alemania y fue miembro del liderazgo de varios grupos de práctica internacional. Se enfocó en asesorar a empresas familiares y a empresarios en temas de gestión y gobierno corporativo. Se ocupó del manejo de sucesión y de los procesos de selección de altos ejecutivos y miembros de juntas directivas o asesoras, además del análisis de potencial y del desarrollo de ejecutivos y organizaciones. En estas tareas, su formación como coach sistémico le ayudó.
Hoy en día, Andreas se desempeña como consultor independiente, coach y mentor.
Dr. Alexander Koeberle-Schmid
Su trabajo se basa en la premisa de que en las empresas familiares el conflicto es la norma. Por lo tanto, su objetivo es fomentar la comprensión mutua para apoyar a las partes en conflicto a encontrar soluciones comunes, o desarrollar estrategias y estructuras para evitar conflictos. Su enfoque se centra en la cuidadosa asesoría a las familias para desarrollar soluciones que todos los involucrados puedan aceptar, con las que puedan orientarse y que les brinden apoyo. Alexander Koeberle-Schmid actúa a partir de su experiencia personal y la integra individualmente en cada caso. Esto le ayuda a desarrollar estrategias sostenibles junto con las familias y evitar conflictos futuros.
Desde 2005, ha asesorado a empresas familiares y familias empresarias como consultor de estrategia de propietarios, mediador (BM ©) y entrenador de empresas familiares (ICF), con estancias en KPMG y PwC, así como en INTES Akademie für Familienunternehmen, con la que sigue colaborando en la actualidad. Es autor de ocho libros y numerosos estudios sobre temas de sucesión, liderazgo y conflicto.
Davy Lau
Davy tiene cerca de 30 años de trayectoria exitosa dirigiendo negocios en Asia, cubriendo mercados en China, Japón, Corea y el Sudeste Asiático. Ha ocupado varios cargos, entre los que se incluyen la Vicepresidencia de Negocios de Información de Citicorp, la Gerencia General del Lejano Oriente de GTECH Corporation, y fue socio de Global/Singapur y Director General en Egon Zehnder. Durante su estadía en Egon Zehnder, Davy contrató a cientos de CEOs y otros ejecutivos de nivel “C” para empresas multinacionales y asiáticas. También ejecutó evaluaciones del potencial gerencial de ejecutivos y del desempeño de juntas directivas.
Desde 2011, Davy ha formado parte de las juntas directivas de numerosas empresas cotizadas en NASDAQ, HKEX y SGX, en sectores tan diversos como IT, finca raíz y bienes de consumo / retail, así como en instituciones benéficas y educativas como Make-A-Wish Foundation Singapore y United World College of Southeast Asia. En muchos casos fue presidente del comité de nominación y remuneración o director independiente principal. También como Trusted Advisor, se desempeñó como asesor de varios emprendedores y accionistas mayoritarios en temas como el desarrollo del talento gerencial al nivel “C” o la planificación de la sucesión de la presidencia de la empresa.
Lise Møller
Con más de 20 años de experiencia trabajando con familias empresarias, oficinas familiares y fundaciones, Lise se ha convertido en una experta reconocida en su campo. Su carrera incluye puestos de liderazgo en prestigiosas instituciones como IMD Global Family Business Center, INSEAD Wendel International Centre for Family Enterprise y EY. A lo largo de su carrera, Lise ha logrado notables reconocimientos, como ser nombrada una de las 100 personas más influyentes en el mundo de la empresa familiar en 2020 y 2022 por Family Capital y ser incluida en el Family Business Hall of Fame en 2022 por Family Business United.
La experiencia de Lise abarca una amplia gama de áreas, desde la gobernanza de la empresa familiar y la planificación de la sucesión hasta la gestión de la oficina familiar y la educación de los miembros y equipos de la familia. Su enfoque holístico de la dinámica de la empresa familiar la distingue en este campo. Lise ha creado una red mundial y ha colaborado con destacadas instituciones, escuelas de negocios, universidades y consultorías para hacer avanzar el campo de la empresa familiar. Su trabajo incluye la creación de centros de competencia para la empresa familiar, la gestión de premios y galardones y la organización de eventos y retiros internacionales.