In der aktuellen Folge des Better Boards Podcasts, moderiert von Dr. Sabine Dembkowski, spricht Andreas von Specht über die besonderen Anforderungen an Führungspersönlichkeiten in Familienunternehmen und über die fortschreitende Professionalisierung von Executive-Search-Prozessen in diesem Umfeld.

Auf Grundlage von mehr als drei Jahrzehnten Branchenerfahrung und über 3.000 Interviews mit Unternehmerinnen, CEOs und Aufsichtsräten beschreibt er, wie sich die Auswahl von Führungskräften in Familienunternehmen vom früheren Bauchgefühl hin zu strukturierten Verfahren entwickelt hat, in denen Kompetenzanalysen, Benchmarking und ein vertieftes Verständnis kultureller Passung zusammenwirken. Zudem erläutert er, welche Fähigkeiten Führungskräfte benötigen, um in familiengeführten Organisationen erfolgreich zu sein: darunter emotionale Intelligenz, Anpassungsfähigkeit sowie ein Bewusstsein für Tradition und Beziehungen.

Im Gespräch geht es auch um die spezifischen Governance-Strukturen in Familienunternehmen, die Bedeutung klarer Erwartungen auf beiden Seiten und die Notwendigkeit, den gesamten Prozess von der Suche bis zum Onboarding. Andreas von Specht betont, dass kulturelle Passung häufig entscheidend ist und dass sich Familien im Wettbewerb um qualifizierte Führungskräfte als verlässliche und offene Gesprächspartner zeigen müssen.

Die vollständige Episode kann kostenfrei hier angehört werden: