Búsqueda de miembros de juntas directivas y revisión de su eficacia
Reclutamiento de directores y evaluación de la eficacia de las juntas directivas
Las juntas directivas son de una importancia vital. La sostenibilidad y el éxito de una empresa dependen de su capacidad para concebir estrategias de negocio adecuadas, planificar el futuro y atraer talento de liderazgo capaz, y esto depende de la calidad de su gobierno corporativo. La clave para garantizar un buen sistema de gobierno es contar con una Junta Directiva que cuente con personal eficaz y que funcione bien en la práctica.
Búsquedas para Juntas
El valor que una Junta Directiva genera para la empresa está muy influenciado por su composición. Ser miembro de la Junta es un reto, potencialmente inspirador y satisfactorio, pero sobre todo una tarea exigente y sofisticada. Los miembros de la Junta tienen que ser individualmente adecuados para esta tarea, y colectivamente capaces de actuar como un equipo para aportar las capacidades de los miembros en beneficio de la empresa y sus stakeholders. Ayudamos en la selección de los miembros de juntas directivas, en múltiples dimensiones:
- Experiencia relevante – que puede ser por función, sector o tema, o simplemente como líderes empresariales.
- Fuerza analítica – los miembros del Consejo tienen que procesar grandes cantidades de información compleja y a veces ambigua.
- Juicio – ser capaz de tomar buenas decisiones basadas en hechos limitados (sin “parálisis por análisis”).
- Motivación (y compromiso con el tiempo) – querer marcar realmente la diferencia, no sólo coleccionar títulos prestigiosos o sentirse obligado por algún conocido.
- Integridad – sobre todo, el más alto grado de honestidad, integridad e independencia. Y, junto a esto, la capacidad de trabajar en grupo (ser capaz de escuchar y valorar puntos de vista diferentes, querer contribuir a los resultados del grupo sin buscar el reconocimiento o el beneficio personal).
Revisión de la eficacia de la Junta Directiva
Las mejores juntas directivas se someten a evaluaciones periódicas de su rendimiento. Ayudamos a las Juntas a entender y mejorar su funcionamiento, centrándonos en varias dinámicas claves, entre ellas
- Composición y diversidad.
- Competencias críticas.
- Evaluación comparativa.
- Claridad de objetivos.
- El papel efectivo del Presidente.
- Regularidad, tipo y contenido de los intercambios.
- Proceso de toma de decisiones.
- Informes y resultados.
Nuestro enfoque difiere de muchas evaluaciones “estándar” de juntas directivas en que no nos limitamos a los aspectos formales, centrados en temas de compliance, sino que nos enfocamos en la eficacia del trabajo de la Junta y en el objetivo de crear “juntas directivas de alto rendimiento”. Creemos que, a partir de una primera evaluación exhaustiva, esto debería considerarse como un proceso de desarrollo a largo plazo con revisiones periódicas, a fin de garantizar la mejora continua de la Junta a lo largo de los años. Una junta de alto rendimiento integra la dinámica de grupo y la dimensión personal al servicio de un mejor funcionamiento institucional; crea un mayor espacio para esas dimensiones al ser más transparente, más interactivo y, por tanto, más eficaz.