Executive Search

Unterstützung bei der Gewinnung erstklassiger Führungspersönlichkeiten

Viele Positionen in einem Unternehmen können intern oder über bestehende Recruiting-Strukturen besetzt werden. Für die wichtigsten und hochrangigsten Besetzungen gibt es jedoch gute Gründe, mit einer professionellen Executive-Search-Beratung zusammenzuarbeiten:

• Unabhängige Unterstützung: Wenn für eine Schlüsselposition eine wirklich herausragende Führungspersönlichkeit benötigt wird.
• Zukunftssichere Führung: Wenn Sie Ihre erste Führungsebene stärken, strategische Vorteile ausbauen und mehr Vielfalt im Führungskreis erreichen wollen.
• Zugang zu passiven Kandidaten: Wenn Sie auch die Top-Führungskräfte erreichen wollen, die nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Aufgabe sind.
• Keine geeignete interne Nachfolge: Wenn es intern an passenden Kandidaten mangelt und Sie sich nicht mit der zweitbesten Lösung zufriedengeben wollen.
• Vertraulichkeit: Wenn Sie Unruhe im Unternehmen vermeiden möchten, weil eine Führungskraft ersetzt werden soll, die noch in ihrer Rolle tätig ist.
• Hohe Geschwindigkeit: Wenn Zeit ein kritischer Faktor ist und die Position zügig besetzt werden muss.
• Klarer Prozess: Wenn ein gründliches, transparentes und nachvollziehbares Verfahren erforderlich ist.
• Markttransparenz: Wenn Sie sicherstellen wollen, dass der Markt der verfügbaren Kandidaten gründlich und möglichst vollständig durchleuchtet wird.

Herausragende Führungspersönlichkeiten tragen maßgeblich zu starker Unternehmensleistung bei. Fehlbesetzungen dagegen können Ineffizienzen verursachen, interne Konflikte auslösen, Wachstumspotenzial begrenzen und sich als kostspielige Entscheidung erweisen.

Wir begleiten Klienten durch den gesamten Prozess und auch über die Einstellungsentscheidung hinaus. Dies umfasst:

• Briefing: Wir investieren viel Zeit, um unsere Klienten wirklich zu verstehen und den Bedarf gründlich zu analysieren.
• Identifikation: Neben unserer exklusiven Datenbank setzen wir auf ein hochwertiges internationales Netzwerk und systematische Recherche. Die Ansprache von Kandidaten erfolgt immer persönlich durch unsere Berater.
• Evaluierung: Wir sind überzeugt, dass die Evaluierung der Kandidaten der entscheidende Werttreiber im Executive Search ist. Deshalb prüfen wir Kandidaten detailliert auf Basis unseres umfassenden Führungskompetenzmodells und ergänzen dies durch psychometrische Testverfahren.
• Kandidatenpräsentation: Wir begleiten die Vorstellung der Kandidaten bei unseren Klienten persönlich und stehen beiden Seiten während des gesamten Prozesses als Sparringspartner zur Seite. Dazu gehört auch die Unterstützung bei Entscheidungsfindung und Vertragsverhandlung.
• Onboarding & Integration: Wir sind überzeugt, dass die Begleitung des Klienten und der neuen Führungskraft in den kritischen ersten Wochen und Monaten ein entscheidender Erfolgsfaktor ist. Unsere aktive Integrationsunterstützung richtet sich an den Bedürfnissen beider Seiten aus.

Was unterscheidet gute von erstklassigen Executive-Search-Projekten?

Bei AvS Advisors sind wir überzeugt, dass unser Ansatz und die Art, wie wir als Team zusammenarbeiten, den Erfolg eines Executive-Search-Projekts wesentlich bestimmen. Daraus ergeben sich unsere Leitprinzipien:

• Besetzungsgarantie: In unseren Suchmandaten garantieren wir eine erfolgreiche Besetzung und arbeiten so lange, bis diese erreicht ist.
• Onboarding: Unsere Verantwortung gegenüber Klienten und Kandidaten endet nicht mit der Einstellung. Aktives Onboarding und umsichtige Integration sind feste Bestandteile unseres Executive-Search-Prozesses.
• Kandidatenbetreuung: Kandidaten behandeln wir mit Respekt und Vertraulichkeit. Zugleich halten wir sie während des Prozesses informiert.
• Keine Wiederansprache: Von uns vermittelte Kandidaten sind für uns dauerhaft „no touch“, solange sie für unsere Klienten tätig sind.
• One Firm: Wir leben ein One-Firm-Modell und -Ethos. Alle Berater arbeiten eng und kooperativ zusammen und verfolgen das gemeinsame Ziel, erstklassige Ergebnisse für unsere Klienten zu erzielen.
• Zweier-Teams: Wir arbeiten immer in Teams aus zwei erfahrenen Beratern.
• Mandatsbegrenzung: Wir begrenzen bewusst die Zahl der Mandate, an denen ein Berater parallel arbeitet. So sichern wir Qualität und Geschwindigkeit.
• Festhonorar: Unsere Festhonorarstruktur vermeidet Interessenkonflikte und sichert die Objektivität unserer Beratung.

Wir bieten hohe Qualitätsstandards, erfahrene Berater und ein internationales Netzwerk. Dies verbinden wir mit den Vorteilen einer agilen, spezialisierten Boutique: Flexibilität und Geschwindigkeit, persönliche Beratung sowie vergleichsweise wenige Off-Limit-Einschränkungen.