{"id":8447,"date":"2020-02-11T16:30:59","date_gmt":"2020-02-11T15:30:59","guid":{"rendered":"https:\/\/avs-advisors.com\/?p=8447"},"modified":"2021-09-28T17:54:43","modified_gmt":"2021-09-28T15:54:43","slug":"der-erfolgsfaktor-fremdmanager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/der-erfolgsfaktor-fremdmanager\/","title":{"rendered":"Der Erfolgsfaktor \u201eFremdmanager\u201c"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-8vgb1o-6917258f33da21f07e60183664e54de0\">\n.flex_column.av-8vgb1o-6917258f33da21f07e60183664e54de0{\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-8vgb1o-6917258f33da21f07e60183664e54de0 av_one_fifth  avia-builder-el-0  el_before_av_three_fifth  avia-builder-el-first  first flex_column_div av-zero-column-padding '     ><style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-k61yn6kg-9a6a1d0951e9506f610a2400016bb442\">\n.avia-image-container.av-k61yn6kg-9a6a1d0951e9506f610a2400016bb442 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-k61yn6kg-9a6a1d0951e9506f610a2400016bb442 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-k61yn6kg-9a6a1d0951e9506f610a2400016bb442 av-styling-circle avia-align-center  avia-builder-el-1  avia-builder-el-no-sibling '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" class='wp-image-4604 avia-img-lazy-loading-not-4604 avia_image ' src=\"https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Artikel-1-Fremdmanager_150px.jpg\" alt='' title=''  height=\"150\" width=\"150\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Artikel-1-Fremdmanager_150px.jpg 150w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Artikel-1-Fremdmanager_150px-80x80.jpg 80w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Artikel-1-Fremdmanager_150px-36x36.jpg 36w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Artikel-1-Fremdmanager_150px-120x120.jpg 120w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-7ldcto-9f1016c7c66bb4ad71a854dcaae0ea63\">\n.flex_column.av-7ldcto-9f1016c7c66bb4ad71a854dcaae0ea63{\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-7ldcto-9f1016c7c66bb4ad71a854dcaae0ea63 av_three_fifth  avia-builder-el-2  el_after_av_one_fifth  el_before_av_one_fifth  flex_column_div av-zero-column-padding '     ><p>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-ad9d4c32eb4694eb4957538dfc432ce6\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-ad9d4c32eb4694eb4957538dfc432ce6{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-ad9d4c32eb4694eb4957538dfc432ce6 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-ad9d4c32eb4694eb4957538dfc432ce6 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-ad9d4c32eb4694eb4957538dfc432ce6 av-special-heading-h1 blockquote modern-quote  avia-builder-el-3  el_before_av_heading  avia-builder-el-first '><h1 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Der Erfolgsfaktor <span class='special_amp'>\u201e<\/span>Fremdmanager<span class='special_amp'>\u201c<\/span><\/h1><div class='av-subheading av-subheading_below'><p>Externe Besetzung von F\u00fchrungspositionen in Familienunternehmen<\/p>\n<\/div><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-066bf6ecfb89cdb00a62e3f1fd419314\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-066bf6ecfb89cdb00a62e3f1fd419314{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-066bf6ecfb89cdb00a62e3f1fd419314 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-066bf6ecfb89cdb00a62e3f1fd419314 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-066bf6ecfb89cdb00a62e3f1fd419314 av-special-heading-h5 blockquote modern-quote  avia-builder-el-4  el_after_av_heading  el_before_av_font_icon '><h5 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >von Andreas von Specht<\/h5><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-k61yt6pc-4b3d0b31c33d1ba5940ad0ea1382b06a\">\n.av_font_icon.av-k61yt6pc-4b3d0b31c33d1ba5940ad0ea1382b06a .av-icon-char{\nfont-size:40px;\nline-height:40px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-k61yt6pc-4b3d0b31c33d1ba5940ad0ea1382b06a avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' aria-hidden='true' data-av_icon='\ue819' data-av_iconfont='entypo-fontello' ><\/span><\/span><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-k61ywyoh-849a810f969c1d7d83e38f6f9026724c'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><strong>1. Herausforderungen bei der Rekrutierung<\/strong><\/p>\n<p>Nur weniger als die H\u00e4lfte der Familienunternehmen erscheint in der Lage, ihre F\u00fchrung aus den eigenen Reihen der Familie zu besetzen. Vielen Eigent\u00fcmerfamilien geht schlicht der Nachwuchs aus. Aber selbst wenn es Kinder oder Enkelkinder gibt, hei\u00dft dies noch lange nicht, dass Eignung, Qualifikation und Wille vorhanden sind, um eine familieninterne Nachfolge anzutreten.<\/p>\n<p>Wenn sich absehen l\u00e4sst, dass eine familieninterne Nachbesetzung l\u00e4ngerfristig nicht zu organisieren ist, erscheint der Verkauf des gesamten Unternehmens zwar f\u00fcr manche Eigner zumindest eine denkbare Option zu sein. Aber auch wenn die Bereitschaft, das vom eigenen Gro\u00dfvater gegr\u00fcndete Unternehmen eines Tages zu verkaufen, bei manchen gr\u00f6\u00dfer geworden ist, stellt diese Option f\u00fcr viele Familien weiter keine gew\u00fcnschte Zukunftsl\u00f6sung dar. Wenn eine familieninterne Nachfolge im Unternehmen nicht m\u00f6glich erscheint oder der Zeitpunkt bis zum Eintritt der eigenen Kinder \u00fcber mehrere Jahre \u00fcberbr\u00fcckt werden muss, kommt zwangsl\u00e4ufig die Option \u201aFremdmanagement\u2018 ins Spiel.<\/p>\n<p>Immer mehr Familiengesellschaften entscheiden sich dazu, familienfremde F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr die operative Leitung ihrer Unternehmen anzuheuern. Sch\u00e4tzungen zufolge werden nur noch gut 40% der Familienunternehmen in Deutschland ihre oberste F\u00fchrungsetage allein mit Eigengew\u00e4chsen besetzen k\u00f6nnen. Um eine langfristig erfolgreiche Besetzung zu meistern, kommt zun\u00e4chst dem Rekrutierungsprozess von Fremdmanagern eine gro\u00dfe Bedeutung zu. In vielen Familienunternehmen besteht nach wie vor Unsicherheit dar\u00fcber, wie ein solcher Prozess professionell \u00fcberhaupt organisiert werden soll, um Personalentscheidungen \u201eaus dem Bauch heraus\u201c zu vermeiden.<\/p>\n<p>Fehlbesetzungen von wichtigen F\u00fchrungsfunktionen mit externen Managern sind leider h\u00e4ufig und sehr teuer. Sie k\u00f6nnen au\u00dferdem zu einem Imageschaden gegen\u00fcber Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern \u2013 im Extremfall sogar zu einer existenziellen Bedrohung des eigenen Unternehmens f\u00fchren. Neben vielen anderen Kriterien erscheint vor allem die \u201aMittelstandsbef\u00e4higung\u2018 und noch spezifischer, die Vorerfahrung in anderen Familienunternehmen ein relevantes Auswahlkriterium zu sein. Wir haben in unserer Beratungspraxis zahlreiche Fremdmanager erlebt, die die Werte und Zielvorstellungen der Eigent\u00fcmerfamilie ihres Unternehmens offenbar nicht wirklich verstanden hatten \u2013 und sich diesen entsprechend auch nicht unterordnen konnten.<\/p>\n<p>Zur sorgf\u00e4ltigen Vorbereitung der Rekrutierung eines Fremdmanagers, muss sich der Gesellschafterkreis zun\u00e4chst Klarheit \u00fcber die Aufgaben, Kompetenzverteilung und Verantwortlichkeiten der obersten Leitungsfunktion verschaffen. Man wird schwerlich einen erstklassigen, unternehmerisch agierenden Fremdmanager f\u00fcr das Unternehmen gewinnen k\u00f6nnen, wenn man nicht auch bereit ist, entsprechend gro\u00dfz\u00fcgig angelegte Gestaltungsspielr\u00e4ume und Entscheidungskompetenzen zu schaffen. Zur Definition eines professionellen Anforderungsprofils geh\u00f6rt selbstverst\u00e4ndlich auch die Frage, welche \u201ekritischen Kompetenzen\u201c ein solcher Fremdmanager mitbringen muss. Hier geht es nicht allein um langj\u00e4hrige Erfahrung, sondern um die Auspr\u00e4gung von bestimmten Kompetenzfeldern, also beispielweise die F\u00e4higkeit, Strategien zu entwickeln und umzusetzen, Ver\u00e4nderungen in das Unternehmen einzubringen oder \u201egelebte Kundenorientierung\u201c auf die Vertriebsmannschaft zu \u00fcbertragen. Um sich auf dieses Kompetenzbild einigen zu k\u00f6nnen, muss die Familie sich naturgem\u00e4\u00df auch dar\u00fcber im Klaren sein, was in den n\u00e4chsten Jahren konkret vom Fremdmanager erwartet wird und woran der Erfolg seiner T\u00e4tigkeit gemessen werden soll.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='hr av-kfnu5y6f-3b7081a8d99d7c080c67172c4c8a5117 hr-short  avia-builder-el-7  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock  hr-center'><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-k61ywyoh-849a810f969c1d7d83e38f6f9026724c'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><strong>2. Erfolgsfaktoren f\u00fcr Fremdmanager in Familienunternehmen<\/strong><\/p>\n<p>Die erfolgreiche \u201ePassform\u201c vieler Fremdmanager in Familienunternehmen entscheidet sich h\u00e4ufig nach nur wenigen Monaten. Es gibt eine gro\u00dfe Anzahl an Familienunternehmen, die insbesondere mit der ersten Einstellung von Fremdmanagern in ihre Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung unzufrieden waren. In vielen F\u00e4llen stellte sich heraus, dass sich Familie und\/oder Fremdmanager nicht ausreichend intensiv mit dem neuen Unternehmen bzw. der einzustellenden Person auseinandergesetzt hatten. Auch kommen bei Familienunternehmen besondere St\u00f6rgef\u00fchle und Sensitivit\u00e4ten hinzu, die in dieser Form nicht gleich zu einem Konflikt bei Gro\u00dfunternehmen f\u00fchren w\u00fcrden. Also beispielsweise die Wahl der \u201efalschen\u201c Dienstwagenmarke, als zu aufwendig empfundene B\u00fcroausstattung oder eine \u201e\u00fcberzogene Selbstdarstellung\u201c in der \u00d6ffentlichkeit. Sehr viele Familienunternehmen erwarten zudem, dass der Fremdmanager mit der Familie kurzfristig an den Standort zieht. Auch hier kann sehr schnell Sand ins Getriebe kommen. Neben einem guten Integrationsprozess kommt vor allem einem engen, pers\u00f6nlichen Kontakt und einer kontinuierlichen, m\u00f6glichst vertrauensvollen Kommunikation eine sehr gro\u00dfe Bedeutung zu. Studien zufolge sind weniger fachliche Defizite der Grund f\u00fcr das Scheitern von Fremdmanagern als vor allem Konflikte zwischen Familie\/Familienmitgliedern und Fremdmanager \u2013 und diese Konflikte entstehen in der Regel am Anfang und deutlich seltener nach 15 Jahren.<\/p>\n<p>Ein weiterer, wesentlicher Erfolgsfaktor versteckt sich hinter der Frage einer erfolgreichen \u201aGovernance\u2018. Eine sorgf\u00e4ltige Definition und Organisation der Inhaberfunktion, beispielsweise unterst\u00fctzt durch einen kompetenten Beirat mit klar definierten Kompetenzen, bildet den notwendigen Rahmen, innerhalb dessen ein angestellter Unternehmensf\u00fchrer erfolgreich wirken \u2013 aber auch gef\u00fchrt werden kann. Gerade beim \u00dcbergang von einem Inhabergef\u00fchrten zum fremdgef\u00fchrten Unternehmen kommt es h\u00e4ufig zu Reibungen, wenn die Inhaberseite nicht klar \u201asortiert\u2018 und die Kompetenzen von Management einerseits und Inhaberseite andererseits nicht sorgf\u00e4ltig abgegrenzt sind. Familienfremde Beiratsmitglieder, insbesondere aber der Beiratsvorsitzende spielen dabei h\u00e4ufig eine Schl\u00fcsselrolle, da sie als \u201aBr\u00fcckenbauer\u2018 des gegenseitigen Verst\u00e4ndnisses von Familie und Management wirken k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Welche Rolle Fremdmanager in Familienunternehmen spielen, h\u00e4ngt nicht zuletzt von ihrer pers\u00f6nlichen Bindung zur Unternehmerfamilie und deren Einflussnahme auf das Gesch\u00e4ft ab. Im \u00dcbrigen scheint es einige ungeschriebene Regeln zu geben, die den Erfolg von Fremdmanagern in Familienunternehmen deutlich beeinflussen. Also zum Beispiel der Rat, gesellschaftlich eine gewisse Distanz zur Eigent\u00fcmerfamilie zu wahren und nicht die gleiche Mitgliedschaft in Clubs oder Vereinigungen wie Familienmitglieder anzustreben. Oder auch das Gebot, Gesellschafter unterschiedlicher St\u00e4mme m\u00f6glichst gleich zu behandeln, um am Ende nicht zwischen die St\u00fchle zu geraten. Ganz wesentlich ist auch die Frage, wie und in welchem Umfang der Fremdmanager die Familie \u00fcber relevante Vorg\u00e4nge informiert.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='hr av-kfnu5y6f-3b7081a8d99d7c080c67172c4c8a5117 hr-short  avia-builder-el-9  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock  hr-center'><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-k61ywyoh-849a810f969c1d7d83e38f6f9026724c'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><strong>3. Die langfristige Bindung von Fremdmanagern an Familienunternehmen<\/strong><\/p>\n<p>Materielle Anreizsysteme f\u00fcr familienfremde Firmenchefs konzentrieren sich h\u00e4ufig auf Erfolgspr\u00e4mien, bei denen dann \u00fcberwiegend quantitative Bezugsgr\u00f6\u00dfen als Bemessungsgrundlage verwendet werden. Immer noch anzutreffen ist auch der Bonus \u201enach Gutsherrenart\u201c, obwohl es auch bei der Gestaltung der Anreizsysteme inzwischen eine Professionalisierung in Familienunternehmen gegeben hat. Bei der L\u00f6sung der familienfremden Nachfolge taucht selbstverst\u00e4ndlich auch die Herausforderung auf, herausragende Fremdmanager f\u00fcr den langfristigen Verbleib und f\u00fcr langfristig ausgerichtetes Handeln zu motivieren.<\/p>\n<p>Wir haben in unserer Beratungspraxis F\u00e4lle erlebt, wo Kapitalbeteiligungen als Element des Entlohnungspakets f\u00fcr Fremdmanager von Familienunternehmen erwogen \u2013 und dann tats\u00e4chlich auch umgesetzt wurden. Dabei gibt es einige gro\u00dfe Hindernisse zu \u00fcberwinden \u2013 insbesondere auch die psychologische Barriere vieler Familien, \u00fcberhaupt jemals einen Fremdmanager in den Gesellschafterkreis aufzunehmen und ihm entsprechende Rechte zuzugestehen. Die Ausgestaltung einer Beteiligung ist schwierig: So muss die Austarierung der Beteiligungsverh\u00e4ltnisse ber\u00fccksichtigt werden, die tats\u00e4chliche Anteilsbewertung nachvollziehbar und fair erfolgen und letztlich dann die \u00dcbertragung von Kapitalanteilen in ihren Details (z.B. Vererbbarkeit der Anteile bzw. R\u00fcck\u00fcbertragung der Anteile bei Ausscheiden) geregelt werden. Wir haben k\u00fcrzlich ein Familienunternehmen beraten, bei dem sich diese Herausforderungen alle als l\u00f6sbar und \u00fcberwindbar herausstellten, nachdem die Familie zun\u00e4chst die schwierige Grundsatzentscheidung getroffen hatte, Kapitalanteile an einen Fremdmanager abzugeben. Diese Grundsatzentscheidung f\u00fchrte dann schon einmal dazu, dass v\u00f6llig andere \u201aKaliber\u2018 von Kandidaten f\u00fcr den Vorsitz der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung gewonnen werden konnten. Fremdmanager, die vorher mit ziemlicher Sicherheit in Bezug auf Unternehmensgr\u00f6\u00dfe und Gehaltssysteme abgewunken h\u00e4tten, waren pl\u00f6tzlich mit einer langfristigen Perspektive der echten, unternehmerischen Beteiligung interessierbar.<\/p>\n<p>Es gibt unbestreitbare Schwierigkeiten bei der Umsetzung der Kapitalbeteiligung eines Fremdmanagers und auch die mit der Implementierung verbundenen administrativen Aufw\u00e4nde und Kosten sind nicht unerheblich. Dies sollte aber nicht dazu f\u00fchren, diese Option vorzeitig auszuschlagen, da umgekehrt auch enorme Chancen bestehen, echte Unternehmer f\u00fcr die langfristige Entwicklung des Unternehmens gewinnen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Wenn es Familienunternehmen gelingt, herausragend qualifizierte und unternehmerisch gepr\u00e4gte Fremdmanager in ihre Unternehmen zu integrieren, k\u00f6nnen diese das entscheidende R\u00e4dchen im Uhrwerk des unternehmerischen Erfolgs sein.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='avia-buttonrow-wrap av-k61ze9w6-f76018f3fb98b17a0aff0b6ac95eb808 avia-buttonrow-right  avia-builder-el-11  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last '>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-4c7gsf-42d60ff604b413f188d14da4c78a30d4\">\n#top #wrap_all .avia-button.av-4c7gsf-42d60ff604b413f188d14da4c78a30d4{\nmargin-bottom:10px;\nmargin-left:10px;\n}\n<\/style>\n<a href='https:\/\/avs-advisors.com\/de\/trustedadvisor'  class='avia-button av-4c7gsf-42d60ff604b413f188d14da4c78a30d4 avia-icon_select-yes-left-icon avia-size-small avia-color-theme-color'  ><span class='avia_button_icon avia_button_icon_left ' aria-hidden='true' data-av_icon='\ue830' data-av_iconfont='entypo-fontello'><\/span><span class='avia_iconbox_title' >zur\u00fcck<\/span><\/a>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2p0rjj-7b80cae456a8742bb5a6f07125112d2b\">\n#top #wrap_all .avia-button.av-2p0rjj-7b80cae456a8742bb5a6f07125112d2b{\nmargin-bottom:10px;\nmargin-left:10px;\n}\n<\/style>\n<a href='https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/TTA_2015_01_Fremdmanager_DE.pdf' class='avia-button av-2p0rjj-7b80cae456a8742bb5a6f07125112d2b avia-icon_select-yes-left-icon avia-size-small avia-color-theme-color' target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span class='avia_button_icon avia_button_icon_left ' aria-hidden='true' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello'><\/span><span class='avia_iconbox_title' >Download als PDF<\/span><\/a>\n<\/div><\/p><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2a6n1o-6aeba8d515cc66995d2ad0cbef497f1c\">\n.flex_column.av-2a6n1o-6aeba8d515cc66995d2ad0cbef497f1c{\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-2a6n1o-6aeba8d515cc66995d2ad0cbef497f1c av_one_fifth  avia-builder-el-12  el_after_av_three_fifth  avia-builder-el-last  flex_column_div av-zero-column-padding '     ><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":5,"featured_media":4604,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Der Erfolgsfaktor \u201eFremdmanager\u201c - AvS Advisors<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/der-erfolgsfaktor-fremdmanager\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Der Erfolgsfaktor \u201eFremdmanager\u201c - AvS Advisors\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/der-erfolgsfaktor-fremdmanager\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"AvS Advisors\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-02-11T15:30:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-09-28T15:54:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Artikel-1-Fremdmanager_150px.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"150\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"150\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia Nelles\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia Nelles\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/der-erfolgsfaktor-fremdmanager\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/der-erfolgsfaktor-fremdmanager\/\"},\"author\":{\"name\":\"Julia Nelles\",\"@id\":\"https:\/\/avs-advisors.com\/#\/schema\/person\/294aa84b475e84e323e933a3b89ea225\"},\"headline\":\"Der Erfolgsfaktor \u201eFremdmanager\u201c\",\"datePublished\":\"2020-02-11T15:30:59+00:00\",\"dateModified\":\"2021-09-28T15:54:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/der-erfolgsfaktor-fremdmanager\/\"},\"wordCount\":1973,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/avs-advisors.com\/#organization\"},\"articleSection\":[\"TTA\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/der-erfolgsfaktor-fremdmanager\/\",\"url\":\"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/der-erfolgsfaktor-fremdmanager\/\",\"name\":\"Der Erfolgsfaktor \u201eFremdmanager\u201c - AvS Advisors\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/avs-advisors.com\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-02-11T15:30:59+00:00\",\"dateModified\":\"2021-09-28T15:54:43+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/der-erfolgsfaktor-fremdmanager\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/der-erfolgsfaktor-fremdmanager\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/der-erfolgsfaktor-fremdmanager\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Der Erfolgsfaktor \u201eFremdmanager\u201c\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/avs-advisors.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/avs-advisors.com\/\",\"name\":\"AvS Advisors\",\"description\":\"Welcome\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/avs-advisors.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/avs-advisors.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/avs-advisors.com\/#organization\",\"name\":\"Andreas von Specht \u2013 International Trusted Advisors GmbH\",\"url\":\"https:\/\/avs-advisors.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/avs-advisors.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/AvS_Pantone_Gruen_003.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/AvS_Pantone_Gruen_003.svg\",\"width\":\"1030\",\"height\":\"1030\",\"caption\":\"Andreas von Specht \u2013 International Trusted Advisors GmbH\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/avs-advisors.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/2461737\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/avs-advisors.com\/#\/schema\/person\/294aa84b475e84e323e933a3b89ea225\",\"name\":\"Julia Nelles\",\"url\":\"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/author\/julianellesavs\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Der Erfolgsfaktor \u201eFremdmanager\u201c - AvS Advisors","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/der-erfolgsfaktor-fremdmanager\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Der Erfolgsfaktor \u201eFremdmanager\u201c - AvS Advisors","og_url":"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/der-erfolgsfaktor-fremdmanager\/","og_site_name":"AvS Advisors","article_published_time":"2020-02-11T15:30:59+00:00","article_modified_time":"2021-09-28T15:54:43+00:00","og_image":[{"width":150,"height":150,"url":"https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Artikel-1-Fremdmanager_150px.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Julia Nelles","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Julia Nelles","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"11\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/der-erfolgsfaktor-fremdmanager\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/der-erfolgsfaktor-fremdmanager\/"},"author":{"name":"Julia Nelles","@id":"https:\/\/avs-advisors.com\/#\/schema\/person\/294aa84b475e84e323e933a3b89ea225"},"headline":"Der Erfolgsfaktor \u201eFremdmanager\u201c","datePublished":"2020-02-11T15:30:59+00:00","dateModified":"2021-09-28T15:54:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/der-erfolgsfaktor-fremdmanager\/"},"wordCount":1973,"publisher":{"@id":"https:\/\/avs-advisors.com\/#organization"},"articleSection":["TTA"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/der-erfolgsfaktor-fremdmanager\/","url":"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/der-erfolgsfaktor-fremdmanager\/","name":"Der Erfolgsfaktor \u201eFremdmanager\u201c - AvS Advisors","isPartOf":{"@id":"https:\/\/avs-advisors.com\/#website"},"datePublished":"2020-02-11T15:30:59+00:00","dateModified":"2021-09-28T15:54:43+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/der-erfolgsfaktor-fremdmanager\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/avs-advisors.com\/de\/der-erfolgsfaktor-fremdmanager\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/der-erfolgsfaktor-fremdmanager\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Der Erfolgsfaktor \u201eFremdmanager\u201c"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/avs-advisors.com\/#website","url":"https:\/\/avs-advisors.com\/","name":"AvS Advisors","description":"Welcome","publisher":{"@id":"https:\/\/avs-advisors.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/avs-advisors.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/avs-advisors.com\/#organization","name":"Andreas von Specht \u2013 International Trusted Advisors GmbH","url":"https:\/\/avs-advisors.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/avs-advisors.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/AvS_Pantone_Gruen_003.svg","contentUrl":"https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/AvS_Pantone_Gruen_003.svg","width":"1030","height":"1030","caption":"Andreas von Specht \u2013 International Trusted Advisors GmbH"},"image":{"@id":"https:\/\/avs-advisors.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/2461737"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/avs-advisors.com\/#\/schema\/person\/294aa84b475e84e323e933a3b89ea225","name":"Julia Nelles","url":"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/author\/julianellesavs\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8447"}],"collection":[{"href":"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8447"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8447\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13041,"href":"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8447\/revisions\/13041"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4604"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8447"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8447"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8447"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}