{"id":23361,"date":"2026-06-19T02:03:10","date_gmt":"2026-06-19T00:03:10","guid":{"rendered":"https:\/\/avs-advisors.com\/?p=23361"},"modified":"2026-06-23T15:28:36","modified_gmt":"2026-06-23T13:28:36","slug":"fuehren-in-der-zeitenwende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/fuehren-in-der-zeitenwende\/","title":{"rendered":"F\u00fchren in der Zeitenwende"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-5yomiw1-4a2a2940e57aaa57b39ee76fcb064578\">\n.flex_column.av-5yomiw1-4a2a2940e57aaa57b39ee76fcb064578{\npadding:50px 50px 50px 50px;\nbackground-color:#eceae7;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-5yomiw1-4a2a2940e57aaa57b39ee76fcb064578 av_one_full  avia-builder-el-0  el_before_av_one_full  avia-builder-el-first  tta-title first flex_column_div '     ><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-mqk4ytst-0fc8d2e3a694fb3993803018df37a152'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock tta-title-hl'  itemprop=\"text\" ><h2>F\u00fchren in der Zeitenwende<\/h2>\n<h5 style=\"font-weight: normal;\">Warum der Mittelstand jetzt F\u00fchrung neu denken muss<\/h5>\n<p><br class=\"avia-permanent-lb\" \/><strong>von Eva Schulz-Kamm<\/strong><\/p>\n<p>Mitgewirkt haben folgende Masterstudierende des KIT: Aydin Karaduman, Baris \u00d6zkan, Vincent Matthias Petsch, Helge Roos, Phillipp Schelling, Mike Winterhalt.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-4s6vd5t-edcc2b786b24e7f05f3156448c4c9550\">\n.avia_transform .avia-image-container.av-4s6vd5t-edcc2b786b24e7f05f3156448c4c9550{\n-webkit-animation-duration:1s;\n-moz-animation-duration:1s;\nanimation-duration:1s;\n}\n.avia-image-container.av-4s6vd5t-edcc2b786b24e7f05f3156448c4c9550 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-4s6vd5t-edcc2b786b24e7f05f3156448c4c9550 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-4s6vd5t-edcc2b786b24e7f05f3156448c4c9550 av-styling-circle avia_animated_image av-animated-when-visible-95 fade-in-down avia-align-right  avia-builder-el-3  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last  tta-title-img'   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" class='wp-image-23479 avia-img-lazy-loading-not-23479 avia_image ' src=\"https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/TTA-Juni-26.png\" alt='' title='TTA-Juni-26'  height=\"636\" width=\"639\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/TTA-Juni-26.png 639w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/TTA-Juni-26-300x300.png 300w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/TTA-Juni-26-80x80.png 80w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/TTA-Juni-26-36x36.png 36w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/TTA-Juni-26-180x180.png 180w\" sizes=\"(max-width: 639px) 100vw, 639px\" \/><\/div><\/div><\/div><\/p><\/div>\n<div class='flex_column av-g6afnl-dd315c99b3954548098272f74402f5fe av_one_full  avia-builder-el-4  el_after_av_one_full  el_before_av_one_full  first flex_column_div column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-3yl7lhd-19f3fdfa462d08c91d99bee86802047e'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p class=\"p1\">Deutschlands Mittelstand steht unter Druck \u2013 und damit auch seine F\u00fchrung. Die Pandemie, geopolitische Spannungen, Fachkr\u00e4ftemangel, technologische Disruption und ein grundlegender Wertewandel haben Gesch\u00e4ftsmodelle und Unternehmenskulturen zugleich in Bewegung gesetzt. In dieser Gleichzeitigkeit liegt eine enorme Herausforderung: Wer heute f\u00fchrt, muss nicht nur strategisch, sondern auch menschlich und transformativ denken k\u00f6nnen. Im Juni 2025 haben Masterstudierende des Karlsruher Instituts f\u00fcr Technologie (KIT) unter meiner fachlichen Leitung sowie der akademischen Leitung von Univ.-Prof. Dr. Marion Weissenberger-Eibl 16 Top-F\u00fchrungskr\u00e4fte aus Familienunternehmen interviewt, darunter Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer:innen, Vorst\u00e4nde und Beir\u00e4te. Die Ergebnisse zeigen eine klare Verschiebung: F\u00fchrung im Mittelstand muss heute mehr leisten als Stabilit\u00e4t sichern und Bew\u00e4hrtes fortf\u00fchren. Gefragt sind Pers\u00f6nlichkeiten, die Unsicherheit aushalten, Verantwortung \u00fcbernehmen und Wandel gestalten \u2013 nicht nur verwalten. Im Interview bringt es Dr. Juliane G\u00f6ke, Group CHRO bei OHB SE, auf den Punkt:<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='avia-testimonial-wrapper av-mqk643zn-3c8f02431652c37b616085e6cd149d4e avia-grid-testimonials avia-grid-1-testimonials avia_animate_when_almost_visible' >\n<section class=\"avia-testimonial-row\"><div class='avia-testimonial av-mqk63tow-7360e088cfc8d580fcf29e3f5d95084e avia-testimonial-row-1 avia-first-testimonial flex_column no_margin av_one_full'><div class='avia-testimonial_inner'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia-testimonial-image'  itemprop=\"image\" ><img width=\"180\" height=\"180\" src=\"https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/JulianeGoke-e1782124590996-180x180.jpg\" class=\"avia-img-lazy-loading-23392 attachment-square size-square\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/JulianeGoke-e1782124590996-180x180.jpg 180w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/JulianeGoke-e1782124590996-300x300.jpg 300w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/JulianeGoke-e1782124590996-80x80.jpg 80w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/JulianeGoke-e1782124590996-768x768.jpg 768w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/JulianeGoke-e1782124590996-36x36.jpg 36w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/JulianeGoke-e1782124590996-705x705.jpg 705w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/JulianeGoke-e1782124590996.jpg 909w\" sizes=\"(max-width: 180px) 100vw, 180px\" \/><\/div><div class='avia-testimonial-content '><div class='avia-testimonial-markup-entry-content'  itemprop=\"text\" ><p class=\"p1\"><b>\u201eWir k\u00f6nnen es uns nicht mehr leisten, nur Sch\u00f6nwetter-F\u00fchrungskr\u00e4fte zu haben.\u201c<\/b><\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"avia-testimonial-meta\"><div class=\"avia-testimonial-arrow-wrap\"><div class=\"avia-arrow\"><\/div><\/div><div class='avia-testimonial-meta-mini'  itemprop=\"author\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Person\" ><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n<\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-mqk68fiz-b132f20af97a7f30ea019807300eacb6'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2 class=\"p1\"><b>F\u00fchrung am Wendepunkt<\/b><\/h2>\n<p class=\"p2\">Viele mittelst\u00e4ndische Unternehmen standen in der Vergangenheit f\u00fcr stabile Strukturen, planbare Zyklen und bew\u00e4hrte Erfolgsrezepte. F\u00fchrung war vor allem darauf ausgerichtet, den Kurs zu halten \u2013 und genau das galt als St\u00e4rke. Doch angesichts sich \u00fcberlagernder Krisen, disruptiver Technologien und globaler Unsicherheiten st\u00f6\u00dft dieser F\u00fchrungsstil zunehmend an seine Grenzen. Unternehmen, die weiterhin ausschlie\u00dflich auf Effizienz und Optimierung setzen, riskieren ihre Zukunft. Dr. Simon Thierfelder, CEO der Motorenfabrik Hatz GmbH &amp; Co. KG, beschreibt diese neue Lage so:<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='avia-testimonial-wrapper av-29b40jl-dfbd1633bb731c60f0817dece07e1873 avia-grid-testimonials avia-grid-1-testimonials avia_animate_when_almost_visible' >\n<section class=\"avia-testimonial-row\"><div class='avia-testimonial av-1h7xept-c6b80920e1c6f7afb3ae751e77db94ae avia-testimonial-row-1 avia-first-testimonial flex_column no_margin av_one_full'><div class='avia-testimonial_inner'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia-testimonial-image'  itemprop=\"image\" ><img width=\"180\" height=\"180\" src=\"https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/SimonThierfelder-e1782124499466-1-180x180.jpeg\" class=\"avia-img-lazy-loading-23456 attachment-square size-square\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/SimonThierfelder-e1782124499466-1-180x180.jpeg 180w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/SimonThierfelder-e1782124499466-1-300x300.jpeg 300w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/SimonThierfelder-e1782124499466-1-80x80.jpeg 80w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/SimonThierfelder-e1782124499466-1-36x36.jpeg 36w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/SimonThierfelder-e1782124499466-1.jpeg 604w\" sizes=\"(max-width: 180px) 100vw, 180px\" \/><\/div><div class='avia-testimonial-content '><div class='avia-testimonial-markup-entry-content'  itemprop=\"text\" ><p class=\"p1\"><b>\u201eDie Kernherausforderung ist die Kombination einer mehrschichtigen Ver\u00e4nderung. Wir haben einen Zyklus starker gesellschaftlicher Ver\u00e4nderung, technologisch disrup\u00adtive Ver\u00e4nderungen und neue politische Achsen.\u201c<\/b><\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"avia-testimonial-meta\"><div class=\"avia-testimonial-arrow-wrap\"><div class=\"avia-arrow\"><\/div><\/div><div class='avia-testimonial-meta-mini'  itemprop=\"author\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Person\" ><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n<\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-mqk69pc5-f2af69baf00f32108d9b42f876e3edfb'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2 class=\"p1\"><b>Neue F\u00fchrungsprofile statt perfekter Lebensl\u00e4ufe<\/b><\/h2>\n<p class=\"p2\">Gefragt sind heute andere F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten: Menschen, die ein Unternehmen so f\u00fchren, als w\u00e4re es ihr eigenes. Die sich nicht nur in bestehenden Strukturen bewegen, sondern mutig neue Wege einschlagen. Die Strategie mit Kultur verbinden, Spannungsfelder aktiv moderieren und ihren Mitarbeitenden echte Orientierung geben.<\/p>\n<p class=\"p2\">Viele Unternehmer:innen erkennen, dass es nicht mehr ausreicht, auf klassische Karrieren und etablierte F\u00fchrungsformate zu setzen. Es braucht Pers\u00f6nlichkeiten mit Haltung, Innovationsgeist und einem tiefen Verst\u00e4ndnis f\u00fcr gesellschaftliche, technologische und politische Zusammenh\u00e4nge.<\/p>\n<p class=\"p2\">In meiner Beratungspraxis h\u00f6re ich in solchen Kontexten immer wieder eine \u00e4hnliche Formulierung: Ein verdienter Manager habe das Unternehmen lange gut gef\u00fchrt. Aber jetzt sei eine andere Art von F\u00fchrung n\u00f6tig. Es ist der Wunsch nach einem echten Aufbruch.<\/p>\n<h2 class=\"p1\"><b>Was gute F\u00fchrung heute ausmacht<\/b><\/h2>\n<p class=\"p2\">Die Gespr\u00e4che mit den F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten zeigen klare Muster: F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen heute in Widerspr\u00fcchen denken und dennoch Klarheit schaffen. Sie m\u00fcssen mit Unsicherheit souver\u00e4n umgehen k\u00f6nnen, dabei zugleich technologieaffin, menschenorientiert und unternehmerisch handeln. Sonja Hornberger, Personalchefin bei Vitra International AG, betont in diesem Zusammenhang, wie wichtig es sei:<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='avia-testimonial-wrapper av-3mzv41-1bf9863adb9a81d315b383cc62420763 avia-grid-testimonials avia-grid-1-testimonials avia_animate_when_almost_visible' >\n<section class=\"avia-testimonial-row\"><div class='avia-testimonial av-3364o1-6d76700adb7efed7503109ffa66b7cdc avia-testimonial-row-1 avia-first-testimonial flex_column no_margin av_one_full'><div class='avia-testimonial_inner'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia-testimonial-image'  itemprop=\"image\" ><img width=\"180\" height=\"180\" src=\"https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/SonjaHornberger2-e1782124102613-1-180x180.jpg\" class=\"avia-img-lazy-loading-23446 attachment-square size-square\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/SonjaHornberger2-e1782124102613-1-180x180.jpg 180w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/SonjaHornberger2-e1782124102613-1-80x80.jpg 80w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/SonjaHornberger2-e1782124102613-1-36x36.jpg 36w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/SonjaHornberger2-e1782124102613-1.jpg 225w\" sizes=\"(max-width: 180px) 100vw, 180px\" \/><\/div><div class='avia-testimonial-content '><div class='avia-testimonial-markup-entry-content'  itemprop=\"text\" ><p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>\u201eNicht alles wissen zu m\u00fcssen, sondern R\u00e4ume zu schaffen, in denen Neues entstehen darf.\u201c<\/b><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"avia-testimonial-meta\"><div class=\"avia-testimonial-arrow-wrap\"><div class=\"avia-arrow\"><\/div><\/div><div class='avia-testimonial-meta-mini'  itemprop=\"author\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Person\" ><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n<\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-mqk6aok4-d963816364e532bae5c230b396f2cdf7'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p class=\"p1\">Wer heute f\u00fchrt, muss Orientierung geben, auch ohne auf jede Frage bereits eine fertige Antwort zu haben. Aber er oder sie muss die richtigen Fragen stellen und andere stark machen. Das bedeutet heute mehr als reine Steuerung. Man braucht Klarheit, Beziehungskompetenz und die F\u00e4higkeit, kulturelle Spannungen produktiv zu bearbeiten. Dr. Ulrich Hagenmeyer, CEO der Carl Stahl Holding GmbH, stellt vor allem die menschliche Dimension in den Mittelpunkt:<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='avia-testimonial-wrapper av-i2ef9d-71dd9572191e196a585e02a271a44833 avia-grid-testimonials avia-grid-1-testimonials avia_animate_when_almost_visible' >\n<section class=\"avia-testimonial-row\"><div class='avia-testimonial av-4ewhkld-4017166499ccd305eb08e4fbd24a5502 avia-testimonial-row-1 avia-first-testimonial flex_column no_margin av_one_full'><div class='avia-testimonial_inner'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia-testimonial-image'  itemprop=\"image\" ><img width=\"180\" height=\"180\" src=\"https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/UlrichHagenmeyer-180x180.jpg\" class=\"avia-img-lazy-loading-23408 attachment-square size-square\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/UlrichHagenmeyer-180x180.jpg 180w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/UlrichHagenmeyer-80x80.jpg 80w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/UlrichHagenmeyer-36x36.jpg 36w\" sizes=\"(max-width: 180px) 100vw, 180px\" \/><\/div><div class='avia-testimonial-content '><div class='avia-testimonial-markup-entry-content'  itemprop=\"text\" ><p class=\"p1\"><b>\u201eGute F\u00fchrung ist kein Kuschelkurs. Aber sie beginnt mit menschlicher N\u00e4he.\u201c<\/b><\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"avia-testimonial-meta\"><div class=\"avia-testimonial-arrow-wrap\"><div class=\"avia-arrow\"><\/div><\/div><div class='avia-testimonial-meta-mini'  itemprop=\"author\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Person\" ><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n<\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-mqk6at9c-73402fb6f91a066f3aa138c355c332bd'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p class=\"p1\">Wirksame F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten verstehen sich dabei nicht als Einzelentscheider. Sie strukturieren den Dialog, schaffen Anschlussf\u00e4higkeit und machen Ver\u00e4nderung im Unternehmen nachvollziehbar. Georg Stawowy, CEO bei B\u00fcrkert Fluid Control Systems, sieht F\u00fchrung heute vor allem als Vermittlungsaufgabe:<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='avia-testimonial-wrapper av-3vhgj8h-6a65d092e7a6c4c70e41d25baa0629fb avia-grid-testimonials avia-grid-1-testimonials avia_animate_when_almost_visible' >\n<section class=\"avia-testimonial-row\"><div class='avia-testimonial av-3huxhxd-d8791f1adbf268491dfd9637f752a1d6 avia-testimonial-row-1 avia-first-testimonial flex_column no_margin av_one_full'><div class='avia-testimonial_inner'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia-testimonial-image'  itemprop=\"image\" ><img width=\"180\" height=\"180\" src=\"https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/GeorgStawowy-scaled-e1782124217390-1-180x180.jpg\" class=\"avia-img-lazy-loading-23451 attachment-square size-square\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/GeorgStawowy-scaled-e1782124217390-1-180x180.jpg 180w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/GeorgStawowy-scaled-e1782124217390-1-300x300.jpg 300w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/GeorgStawowy-scaled-e1782124217390-1-1030x1030.jpg 1030w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/GeorgStawowy-scaled-e1782124217390-1-80x80.jpg 80w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/GeorgStawowy-scaled-e1782124217390-1-768x768.jpg 768w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/GeorgStawowy-scaled-e1782124217390-1-36x36.jpg 36w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/GeorgStawowy-scaled-e1782124217390-1-705x705.jpg 705w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/GeorgStawowy-scaled-e1782124217390-1.jpg 1092w\" sizes=\"(max-width: 180px) 100vw, 180px\" \/><\/div><div class='avia-testimonial-content '><div class='avia-testimonial-markup-entry-content'  itemprop=\"text\" ><p class=\"p1\"><b>\u201eF\u00fchrungskr\u00e4fte fungieren als Moderatoren, die Spannungsfelder ausbalancieren und Ver\u00e4nderungen vorantreiben.\u201c<\/b><\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"avia-testimonial-meta\"><div class=\"avia-testimonial-arrow-wrap\"><div class=\"avia-arrow\"><\/div><\/div><div class='avia-testimonial-meta-mini'  itemprop=\"author\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Person\" ><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n<\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-mqk6b6fd-b1621d7703d2895b5467a1a14f5fdf53'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p class=\"p1\">Auch die Beziehungen zu Mitarbeitenden, Kunden und Partnern r\u00fccken st\u00e4rker in den Fokus, insbesondere in komplexen M\u00e4rkten mit langen Investitionszyklen. Michael Mrachacz, CSO &amp; Managing Director bei Uhlmann Pac-Systeme GmbH &amp; Co. KG, betont diesen Punkt:<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='avia-testimonial-wrapper av-2ugcum9-8d1c7ba428408a5d222f8acc791327a2 avia-grid-testimonials avia-grid-1-testimonials avia_animate_when_almost_visible' >\n<section class=\"avia-testimonial-row\"><div class='avia-testimonial av-2k0obwh-0a1f59cb6cd8af627a3bf1e5607d7fea avia-testimonial-row-1 avia-first-testimonial flex_column no_margin av_one_full'><div class='avia-testimonial_inner'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia-testimonial-image'  itemprop=\"image\" ><img width=\"180\" height=\"180\" src=\"https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/MichaelMrachacz-scaled-e1782124693299-1-180x180.jpg\" class=\"avia-img-lazy-loading-23465 attachment-square size-square\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/MichaelMrachacz-scaled-e1782124693299-1-180x180.jpg 180w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/MichaelMrachacz-scaled-e1782124693299-1-300x300.jpg 300w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/MichaelMrachacz-scaled-e1782124693299-1-80x80.jpg 80w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/MichaelMrachacz-scaled-e1782124693299-1-768x768.jpg 768w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/MichaelMrachacz-scaled-e1782124693299-1-36x36.jpg 36w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/MichaelMrachacz-scaled-e1782124693299-1-705x705.jpg 705w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/MichaelMrachacz-scaled-e1782124693299-1.jpg 780w\" sizes=\"(max-width: 180px) 100vw, 180px\" \/><\/div><div class='avia-testimonial-content '><div class='avia-testimonial-markup-entry-content'  itemprop=\"text\" ><p class=\"p1\"><b>\u201eGesch\u00e4fte werden zwischen Menschen gemacht \u2013 besonders im Investitionsg\u00fcter\u00adbereich.\u201c<\/b><\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"avia-testimonial-meta\"><div class=\"avia-testimonial-arrow-wrap\"><div class=\"avia-arrow\"><\/div><\/div><div class='avia-testimonial-meta-mini'  itemprop=\"author\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Person\" ><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n<\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-mqk6bd2h-9b348feb70da2aa3281ecd7a272cccfb'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p class=\"p1\">Zugleich wird deutlich, dass Zukunftsf\u00e4higkeit nicht allein von einzelnen F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten abh\u00e4ngt. Auch Organisationsstrukturen k\u00f6nnen Transformation erm\u00f6glichen oder ausbremsen. Zukunftsf\u00e4hige F\u00fchrung hei\u00dft deshalb auch, Unternehmen agiler, durchl\u00e4ssiger und lernf\u00e4higer zu gestalten. J\u00f6rn Werner, ehemaliger CEO unter anderem bei CECONOMY AG, A.T.U. Autoteile Unger und Conrad Electronic SE, heute Unternehmensberater und Multi-Aufsichtsrat, sieht diesen Punkt kritisch:<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='avia-testimonial-wrapper av-230gajl-6549217de01a38512a0695e6bb82e869 avia-grid-testimonials avia-grid-1-testimonials avia_animate_when_almost_visible' >\n<section class=\"avia-testimonial-row\"><div class='avia-testimonial av-1kmmuht-bb0ab6f7151fd8ea9d86e4fca8c62bf0 avia-testimonial-row-1 avia-first-testimonial flex_column no_margin av_one_full'><div class='avia-testimonial_inner'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia-testimonial-image'  itemprop=\"image\" ><img width=\"180\" height=\"180\" src=\"https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/JornWerner-180x180.png\" class=\"avia-img-lazy-loading-23388 attachment-square size-square\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/JornWerner-180x180.png 180w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/JornWerner-80x80.png 80w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/JornWerner-36x36.png 36w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/JornWerner.png 240w\" sizes=\"(max-width: 180px) 100vw, 180px\" \/><\/div><div class='avia-testimonial-content '><div class='avia-testimonial-markup-entry-content'  itemprop=\"text\" ><p class=\"p1\"><b>\u201eDer gr\u00f6\u00dfte Nachteil des deutschen Mittelstands ist, dass er sich organisatorisch immer noch zu traditionell aufstellt \u2013 in Silos, zu hierarchisch. Das macht ihn langsam in der Transformation.\u201c<\/b><\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"avia-testimonial-meta\"><div class=\"avia-testimonial-arrow-wrap\"><div class=\"avia-arrow\"><\/div><\/div><div class='avia-testimonial-meta-mini'  itemprop=\"author\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Person\" ><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n<\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-mqk6brmk-b21bda77456fad2b1d339d0abc3f8ff1'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p class=\"p1\">Genau hier zeigt sich, dass F\u00fchrung nicht nur in Entscheidungen sichtbar wird, sondern auch in der Bereitschaft, gewachsene Muster zu hinterfragen, Verantwortung zu teilen und Ver\u00e4nderung im System m\u00f6glich zu machen. F\u00fchrung in dieser Form verlangt mehr als Entscheidungsst\u00e4rke. Sie verlangt Haltung.<\/p>\n<h2 class=\"p1\"><b>Der Kipppunkt ist jetzt<\/b><\/h2>\n<p class=\"p2\">Die Entscheider:innen, mit denen wir gesprochen haben, sind entschlossen. Sie wollen keine Kompromisse mehr bei Schl\u00fcsselbesetzungen eingehen. Der Handlungsdruck ist sp\u00fcrbar: Angesichts einer sich wandelnden Welt brauchen Unternehmen heute F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten, die nicht nur den Kurs halten, sondern aktiv gestalten \u2013 mit unternehmerischem Denken, strategischer Klarheit und Ver\u00e4nderungsbereitschaft. Dieser Handlungsdruck darf jedoch nicht mit kurzfristigem Aktionismus verwechselt werden. Transformation braucht Ausdauer, Konsequenz und F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten, die Ver\u00e4nderung \u00fcber l\u00e4ngere Zeitr\u00e4ume tragf\u00e4hig machen. Robert M\u00e4hler, CEO und Sprecher des Vorstands beim international t\u00e4tigen S\u00fc\u00dfwarenunternehmen Mederer GmbH, formuliert es pointiert:<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='avia-testimonial-wrapper av-45vazl-213d39a89914fbece0d3294d6acb5845 avia-grid-testimonials avia-grid-1-testimonials avia_animate_when_almost_visible' >\n<section class=\"avia-testimonial-row\"><div class='avia-testimonial av-u1v9cx-c9e36dc9972c432d7da3a35d6d18e1b0 avia-testimonial-row-1 avia-first-testimonial flex_column no_margin av_one_full'><div class='avia-testimonial_inner'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia-testimonial-image'  itemprop=\"image\" ><img width=\"180\" height=\"180\" src=\"https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/RobertMahler-scaled-e1782124783930-180x180.jpg\" class=\"avia-img-lazy-loading-23400 attachment-square size-square\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/RobertMahler-scaled-e1782124783930-180x180.jpg 180w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/RobertMahler-scaled-e1782124783930-300x300.jpg 300w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/RobertMahler-scaled-e1782124783930-80x80.jpg 80w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/RobertMahler-scaled-e1782124783930-768x768.jpg 768w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/RobertMahler-scaled-e1782124783930-36x36.jpg 36w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/RobertMahler-scaled-e1782124783930-705x705.jpg 705w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/RobertMahler-scaled-e1782124783930.jpg 913w\" sizes=\"(max-width: 180px) 100vw, 180px\" \/><\/div><div class='avia-testimonial-content '><div class='avia-testimonial-markup-entry-content'  itemprop=\"text\" ><p class=\"p1\"><b>\u201eTransformation ist kein Sprint, sondern ein Marathon.\u201c<\/b><\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"avia-testimonial-meta\"><div class=\"avia-testimonial-arrow-wrap\"><div class=\"avia-arrow\"><\/div><\/div><div class='avia-testimonial-meta-mini'  itemprop=\"author\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Person\" ><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n<\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-mqk6cyfn-07f5d0d2af3c10844e2fd41d04e9061c'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p class=\"p1\">Gleichzeitig braucht es den Mut, andere Pers\u00f6nlichkeitsprofile zuzulassen. Viele der zukunftsf\u00e4higen F\u00fchrungskr\u00e4fte entsprechen nicht dem traditionellen Bild des CEO. Aber genau darin liegt ihre St\u00e4rke. Das entspricht keinem Mangel, sondern einer Chance auf Erneuerung. Wer heute Verantwortung \u00fcbernimmt, bringt oft neue Perspektiven mit, die f\u00fcr echten Wandel entscheidend sind.<\/p>\n<h2 class=\"p2\"><b>Was jetzt zu tun ist<\/b><\/h2>\n<p class=\"p3\"><b>Zwei Schritte sind entscheidend:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li class=\"p4\">Klare Zielbilder entwickeln. Unternehmen m\u00fcssen definieren, welche Art von F\u00fchrung sie wollen und sich von veralteten Erwartungen l\u00f6sen.<\/li>\n<li class=\"p4\">Zukunftsf\u00e4higkeit sichtbar machen. F\u00fchrung darf nicht nur an Erfahrung oder Titeln gemessen werden. Kompetenzbasierte Interviews, strukturierte Potenzialeinsch\u00e4tzungen und offene Dialoge machen sichtbar, wer wirklich f\u00fchren kann.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 class=\"p2\"><b>Fazit<\/b><\/h2>\n<p class=\"p3\">Der Mittelstand ist nicht zu tr\u00e4ge f\u00fcr die Transformation. Im Gegenteil. Viele Unternehmer:innen haben l\u00e4ngst erkannt, was auf dem Spiel steht. Doch jetzt braucht es den n\u00e4chsten Schritt: mehr Mut zur Auswahl, mehr Klarheit in der Bewertung, mehr Vertrauen in neue F\u00fchrung. Zukunft wird an der Spitze entschieden. Nicht von den Lautesten, sondern von denen, die mit Haltung, Weitblick und Wirksamkeit f\u00fchren.<\/p>\n<\/div><\/section><\/p><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-29lpj41-b81e5ee538707d4a8f4180182a1f5688\">\n#top .flex_column.av-29lpj41-b81e5ee538707d4a8f4180182a1f5688{\nmargin-top:40px;\nmargin-bottom:0;\n}\n.flex_column.av-29lpj41-b81e5ee538707d4a8f4180182a1f5688{\npadding:50px 50px 50px 50px;\nbackground-color:#eceae7;\n}\n.responsive #top #wrap_all .flex_column.av-29lpj41-b81e5ee538707d4a8f4180182a1f5688{\nmargin-top:40px;\nmargin-bottom:0;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-29lpj41-b81e5ee538707d4a8f4180182a1f5688 av_one_full  avia-builder-el-22  el_after_av_one_full  el_before_av_buttonrow  tta-title tta-author first flex_column_div column-top-margin'     ><p>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1gtgkpt-32df1e568294092997d2f4e09e03487d\">\n.avia_transform .avia-image-container.av-1gtgkpt-32df1e568294092997d2f4e09e03487d{\n-webkit-animation-duration:1s;\n-moz-animation-duration:1s;\nanimation-duration:1s;\n}\n.avia-image-container.av-1gtgkpt-32df1e568294092997d2f4e09e03487d img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-1gtgkpt-32df1e568294092997d2f4e09e03487d .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-1gtgkpt-32df1e568294092997d2f4e09e03487d av-styling-circle avia_animated_image av-animated-when-visible-95 fade-in-down avia-align-left  avia-builder-el-23  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first  tta-title-img av-small-hide av-mini-hide'   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><a href=\"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/portfolio-item\/eva-schulz-kamm\/\" class='avia_image'  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class='wp-image-19798 avia-img-lazy-loading-not-19798 avia_image ' src=\"https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/AvS_Eva-Schulz-Kamm_300x300.jpg\" alt='' title='Eva Schulz-Kamm'  height=\"300\" width=\"300\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/AvS_Eva-Schulz-Kamm_300x300.jpg 300w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/AvS_Eva-Schulz-Kamm_300x300-80x80.jpg 80w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/AvS_Eva-Schulz-Kamm_300x300-36x36.jpg 36w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/AvS_Eva-Schulz-Kamm_300x300-180x180.jpg 180w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-zb73q9-f84e867eebea4bf7cbc69fa70ccdc6e7'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock tta-title-hl'  itemprop=\"text\" ><h2><a href=\"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/portfolio-item\/eva-schulz-kamm\/\">Eva Schulz-Kamm<\/a><\/h2>\n<p class=\"p1\">Eva Schulz-Kamm ist Principal bei AvS Advisors und auf die Nachfolge, Neubesetzung und Entwicklung von F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten in mittelst\u00e4ndischen und familiengef\u00fchrten Unternehmen spezialisiert. Zuvor war sie in internationalen Konzernen wie Siemens und NXP Semiconductors sowie in Politik und Wissenschaft t\u00e4tig. Sie unterrichtet zu Innovation und F\u00fchrung als Gastdozentin am Karlsruher Institut f\u00fcr Technologie (KIT), wo sie selbst Physik studierte.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-obt4w1-c55a37c0649c466b5d62c455c00c0ad4\">\n.av_font_icon.av-obt4w1-c55a37c0649c466b5d62c455c00c0ad4{\ncolor:#003118;\nborder-color:#003118;\n}\n.av_font_icon.av-obt4w1-c55a37c0649c466b5d62c455c00c0ad4 .av-icon-char{\nfont-size:25px;\nline-height:25px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-obt4w1-c55a37c0649c466b5d62c455c00c0ad4 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-icon-animate'><a href='mailto:mailto:e.schulz-kamm@avs-advisors.com' target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" class='av-icon-char' aria-hidden='true' data-av_icon='\ue805' data-av_iconfont='entypo-fontello'><\/a><\/span><\/p><\/div><\/p>\n<div  class='avia-buttonrow-wrap av-20r8rmp-43682b5666e4032b77cde658ef3f2e10 avia-buttonrow-right  avia-builder-el-26  el_after_av_one_full  avia-builder-el-last '>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1pcyyo1-0900cc8ef63c671a7b8d12e9117308bd\">\n#top #wrap_all .avia-button.av-1pcyyo1-0900cc8ef63c671a7b8d12e9117308bd{\nmargin-bottom:10px;\nmargin-left:10px;\n}\n<\/style>\n<a href='https:\/\/avs-advisors.com\/de\/trustedadvisor'  class='avia-button av-1pcyyo1-0900cc8ef63c671a7b8d12e9117308bd avia-icon_select-yes-left-icon avia-size-small avia-color-theme-color'  ><span class='avia_button_icon avia_button_icon_left ' aria-hidden='true' data-av_icon='\ue830' data-av_iconfont='entypo-fontello'><\/span><span class='avia_iconbox_title' >Zur\u00fcck<\/span><\/a>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-13zicg1-c689dc500118e672ff3da24d3ce0cf28\">\n#top #wrap_all .avia-button.av-13zicg1-c689dc500118e672ff3da24d3ce0cf28{\nmargin-bottom:10px;\nmargin-left:10px;\n}\n<\/style>\n<a href='https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/TTA-Juni-26-Leaderboards-DE-1.pdf' class='avia-button av-13zicg1-c689dc500118e672ff3da24d3ce0cf28 avia-icon_select-yes-left-icon avia-size-small avia-color-theme-color' target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span class='avia_button_icon avia_button_icon_left ' aria-hidden='true' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello'><\/span><span class='avia_iconbox_title' >Download: TTA als PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - 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