{"id":22287,"date":"2025-12-17T21:28:33","date_gmt":"2025-12-17T20:28:33","guid":{"rendered":"https:\/\/avs-advisors.com\/?p=22287"},"modified":"2025-12-18T15:43:37","modified_gmt":"2025-12-18T14:43:37","slug":"warum-familienraete-langfristigen-erfolg-in-familienunternehmen-foerdern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/warum-familienraete-langfristigen-erfolg-in-familienunternehmen-foerdern\/","title":{"rendered":"Warum Familienr\u00e4te langfristigen Erfolg in Familienunternehmen f\u00f6rdern"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-5vagcq7-95476d3a9d5a3d1f7080da9e71b0a120\">\n.flex_column.av-5vagcq7-95476d3a9d5a3d1f7080da9e71b0a120{\npadding:50px 50px 50px 50px;\nbackground-color:#eceae7;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-5vagcq7-95476d3a9d5a3d1f7080da9e71b0a120 av_one_full  avia-builder-el-0  el_before_av_one_full  avia-builder-el-first  tta-title first flex_column_div '     ><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-4p59fv3-38b7b7ef2c8ea0b291c6783d2d28b043'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock tta-title-hl'  itemprop=\"text\" ><h2>Warum Familienr\u00e4te langfristigen Erfolg in Familienunternehmen f\u00f6rdern<\/h2>\n<h5 style=\"font-weight: normal;\">Ein Interview mit Cristina Carvajal, Vorsitzende des Carvajal-Familienrats<\/h5>\n<p><br class=\"avia-permanent-lb\" \/><strong>von Dr. Christian B\u00fchring-Uhle &amp; Alexandra Jequier<\/strong><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-4bfmy7j-42a11a291ed7acdf4bf67c8791033509\">\n.avia_transform .avia-image-container.av-4bfmy7j-42a11a291ed7acdf4bf67c8791033509{\n-webkit-animation-duration:1s;\n-moz-animation-duration:1s;\nanimation-duration:1s;\n}\n.avia-image-container.av-4bfmy7j-42a11a291ed7acdf4bf67c8791033509 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-4bfmy7j-42a11a291ed7acdf4bf67c8791033509 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-4bfmy7j-42a11a291ed7acdf4bf67c8791033509 av-styling-circle avia_animated_image av-animated-when-visible-95 fade-in-down avia-align-right  avia-builder-el-3  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last  tta-title-img'   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" class='wp-image-22290 avia-img-lazy-loading-not-22290 avia_image ' src=\"https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/TTA-Dez-25-Family-Counils.png\" alt='' title='TTA-Dez-25 - Family Counils'  height=\"747\" width=\"751\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/TTA-Dez-25-Family-Counils.png 751w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/TTA-Dez-25-Family-Counils-300x298.png 300w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/TTA-Dez-25-Family-Counils-80x80.png 80w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/TTA-Dez-25-Family-Counils-36x36.png 36w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/TTA-Dez-25-Family-Counils-180x180.png 180w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/TTA-Dez-25-Family-Counils-705x701.png 705w\" sizes=\"(max-width: 751px) 100vw, 751px\" \/><\/div><\/div><\/div><\/p><\/div>\n<div class='flex_column av-34hzimn-cec2d50c590753118d3715a3bb4a905c av_one_full  avia-builder-el-4  el_after_av_one_full  el_before_av_one_full  first flex_column_div column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-2oxz70v-97bf728b94d400dd84c0772f901b3f59'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p style=\"font-weight: 400;\">Als Mitglied der vierten Generation des kolumbianischen Familienunternehmens Carvajal S.A. mit Hauptsitz in Cali kennt Cristina Carvajal die besonderen Chancen, aber auch Herausforderungen generationen\u00fcbergreifender F\u00fchrung aus eigener Erfahrung. Sie ist eine passionierte F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit mit umfangreicher Erfahrung im Umgang mit Familiendynamiken, gesellschaftlicher Verantwortung und der Leitung von Organisationen. Ihr professioneller Blick gr\u00fcndet in der langen Geschichte ihrer Familie, die sich \u00fcber sechs Generationen erstreckt.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Seit mehr als einem Jahrzehnt ist sie im Familienrat der Carvajal-Gruppe aktiv und f\u00fchrt diesen seit 2020 als Vorsitzende. In dieser Funktion hat sie strategische Initiativen angesto\u00dfen, die den famili\u00e4ren Zusammenhalt gest\u00e4rkt und die langfristige Kontinuit\u00e4t des Unternehmens gesichert haben. Zwischen 2019 und 2024 war sie zudem Gesch\u00e4ftsvertreterin des Family Business Network (FBN) in Cali, der Kaffeeanbauregion Eje Cafetero und in Guatemala. Dort f\u00f6rderte sie die regionale Vernetzung und unterst\u00fctzte die Entwicklung von Familienunternehmen. Dar\u00fcber hinaus war sie als Sprecherin f\u00fcr FBN Kolumbien und FBN Ecuador t\u00e4tig.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">2013 gr\u00fcndete Cristina Carvajal das FBN-Chapter in Ecuador und leitete es anschlie\u00dfend bis 2019. In dieser Funktion trug sie ma\u00dfgeblich zur Kooperation und zum Wachstum von Familienunternehmen in der Region bei. Parallel dazu war sie Direktorin der Fundaci\u00f3n Corazones Valientes (\u00fcbersetzt: Stiftung \u201eTapfere Herzen\u201c) in Quito und setzte sich daf\u00fcr ein, Kindern aus einkommensschwachen Familien den Zugang zu lebensrettenden Krebsbehandlungen zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-41bx8r3-32e60486a541c4f719392e8b50b4dd24\">\n.flex_column.av-41bx8r3-32e60486a541c4f719392e8b50b4dd24{\npadding:20px 0 0 0;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-41bx8r3-32e60486a541c4f719392e8b50b4dd24 av_one_full  avia-builder-el-6  el_after_av_one_full  el_before_av_one_full  first flex_column_div column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-39i354f-4b906b2aa5ffe8f4566a442434583ad8'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4 style=\"text-transform: uppercase;\">Frau Carvajal, welche Aufgaben erf\u00fcllt ein Familienrat und wann ist aus Ihrer Sicht der richtige Zeitpunkt, ein solches Gremium zu schaffen?<\/h4>\n<\/div><\/section><\/div>\n<div class='flex_column av-15oh3yn-899501a6f143e5048784826828d7f907 av_one_full  avia-builder-el-8  el_after_av_one_full  el_before_av_one_full  first flex_column_div column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-2exrin-c2a62b35401ba8b47d75d5069d8750c7'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p style=\"break-inside: avoid;\">Der Familienrat hat die Aufgabe, den Zusammenhalt innerhalb der Familie zu f\u00f6rdern, gemeinsame Werte zu st\u00e4rken und die Familie als Einheit zu bewahren. Unsere Familie hat diesen Weg vor mehr als 25 Jahren mit der Ausarbeitung eines Familienprotokolls begonnen.<\/p>\n<p style=\"break-inside: avoid;\">Der richtige Zeitpunkt zur Einrichtung eines Familienrats ist von Familie zu Familie unterschiedlich. Einen idealen Zeitpunkt gibt es nicht, doch in der zweiten Generation kann sich die Einf\u00fchrung als sinnvoll erweisen; insbesondere, wenn die Kinder erwachsen sind und Schwiegerkinder hinzukommen. Dann ver\u00e4ndern sich die Gespr\u00e4che innerhalb der Familie: Die dritte Generation w\u00e4chst heran, und es stellen sich neue Fragen, beispielsweise wer f\u00fcr die Ausbildung der Kinder aufkommt oder ob sie eines Tages im Familienunternehmen t\u00e4tig sein d\u00fcrfen.<\/p>\n<p style=\"break-inside: avoid;\">Wenn die Kinder \u00e4lter werden und einige im Familienunternehmen t\u00e4tig sind, w\u00e4hrend andere au\u00dferhalb arbeiten, ver\u00e4ndert sich die Kommunikation, da sich Informationen und Perspektiven zunehmend unterscheiden. Sobald famili\u00e4re Themen beginnen, den Betrieb zu beeinflussen, ist meist der Zeitpunkt gekommen, getrennte R\u00e4ume f\u00fcr Familien- und Unternehmensgespr\u00e4che zu schaffen. Aus diesen Austauschformaten kann sich ein Familienrat entwickeln, der klare Grenzen und Strukturen definiert.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-8s6bf8v-289fcaa5cad5bdf80fe1dca0607376de\">\n.flex_column.av-8s6bf8v-289fcaa5cad5bdf80fe1dca0607376de{\npadding:20px 0 0 0;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-8s6bf8v-289fcaa5cad5bdf80fe1dca0607376de av_one_full  avia-builder-el-10  el_after_av_one_full  el_before_av_one_full  first flex_column_div column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-mjah0480-c09f58d5f88ab0f0f9da9d435d67d7d3'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4 style=\"text-transform: uppercase;\">Und wie l\u00e4sst sich die n\u00e4chste Generation fr\u00fchzeitig in diese Strukturen einbinden?<\/h4>\n<\/div><\/section><\/div>\n<div class='flex_column av-8kwl9pr-c73296ec7968de38ab69e4eece828ae5 av_one_full  avia-builder-el-12  el_after_av_one_full  el_before_av_one_full  first flex_column_div column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-mjah0f9v-7410cf3c13d6340449e3bdd63ed4e93d'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p style=\"font-weight: 400;\">Kinder lassen sich bereits im fr\u00fchen Alter auf positive Weise f\u00fcr das Unternehmen begeistern. Viele Familien beginnen damit jedoch zu sp\u00e4t. Wenn man erst im Alter von 18 Jahren mit der n\u00e4chsten Generation \u00fcber das Unternehmen spricht, sind viele wertvolle Jahre verloren.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Wir pflegen den \u201eCarvajal-Geist\u201c ganz bewusst, damit die Familienmitglieder das Unternehmen lieben lernen und unsere Werte schon als Kinder verinnerlichen. Neugeborene erhalten ein Willkommensgeschenk, zum Schulstart gibt es eine Schultasche, dazu ein Buch \u00fcber unsere Werte. Wir achten auch darauf, dass sich die n\u00e4chste Generation untereinander gut versteht, beispielsweise durch gemeinsame Aktivit\u00e4ten oder kleine Rituale. So haben wir beispielsweise ein Familienalbum gestaltet, \u00e4hnlich einem Panini-Sammelalbum: Jedes Familienmitglied erh\u00e4lt ein leeres Album, in welchem alle Generationen abgebildet sind, und klebt die Fotos der entsprechenden Personen ein. So lernen sich die Mitglieder bei einer gro\u00dfen Familie \u00fcberhaupt gegenseitig kennen, was sonst schwer w\u00e4re.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Der Einstieg in den Familienrat, der immer beliebter wird, kann \u00fcber Familienversammlungen erfolgen, \u00fcber organisierte Besuche im Familienunternehmen oder \u00fcber das Teilen der Vision der ersten Generation und ihrer Vorstellung davon, wie die Familie in den zuk\u00fcnftigen Generationen aussehen soll.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-7wylw33-bd5fcaa6370bd0c371474d73d58ccfdc\">\n.flex_column.av-7wylw33-bd5fcaa6370bd0c371474d73d58ccfdc{\npadding:20px 0 0 0;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-7wylw33-bd5fcaa6370bd0c371474d73d58ccfdc av_one_full  avia-builder-el-14  el_after_av_one_full  el_before_av_one_full  first flex_column_div column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-mjah0sg5-aa94a1205d51849209ffe6dd7aab86ca'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4 style=\"text-transform: uppercase;\">Wie w\u00fcrden Sie die Vorsitz-Rolle des Familienrats beschreiben?<\/h4>\n<\/div><\/section><\/div>\n<div class='flex_column av-ra0udr-9a28d8406c6a6b6193aa870dedee3075 av_one_full  avia-builder-el-16  el_after_av_one_full  el_before_av_one_full  first flex_column_div column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-mjah10dk-769711891fea6271df14c1c2b5730dcb'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p style=\"font-weight: 400;\">Ein guter Vorsitzender muss innerhalb der Familie hohe Glaubw\u00fcrdigkeit genie\u00dfen. Sie oder er sollte die Familie gut kennen und verstehen, was ihr wirklich wichtig ist und \u00a0was f\u00fcr sie am besten ist. Zugleich muss man objektiv genug sein, um die richtigen Entscheidungen zu treffen. Diese Person an der Spitze muss \u00e4u\u00dferst engagiert, zugewandt und leidenschaftlich f\u00fcr die Familie, das Unternehmen und die eigene Rolle sein.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Von gro\u00dfer Bedeutung sind dabei Verf\u00fcgbarkeit, Transparenz und Glaubw\u00fcrdigkeit sowie die F\u00e4higkeit, Entscheidungen zu treffen und umzusetzen. Die oder der Vorsitzende des Familienrats muss zudem jemand sein, dem man vertrauen kann und der den Mut hat, schwierige Gespr\u00e4che zu f\u00fchren. Ebenso wichtig ist es, Gespr\u00e4che klar zu f\u00fchren, rational zu bleiben und sicherzustellen, dass alle Perspektiven wirklich Geh\u00f6r finden.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ein guter Vorsitzender integriert die Anregungen der Familie in die Sitzungen und zeigt damit, dass alle Sichtweisen Beachtung finden. Er oder sie sollte eine f\u00e4hige F\u00fchrungskraft und ein geschickter Vermittler sowie verf\u00fcgbar sein. Ich selbst bin mit viel Engagement dabei und fast jederzeit erreichbar, obwohl es sich nicht um einen Vollzeitjob handelt.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Mir hat es sehr geholfen, wirklich zu verstehen, wo Menschen stehen und woher ihre Gef\u00fchle kommen. Wir haben 342 Familienmitglieder, und alle f\u00fchlen sich wohl dabei, offen \u00fcber gro\u00dfe Themen mit mir zu sprechen. Ich habe nicht die dominante Stimme meiner Vorg\u00e4nger. Das wiederum ist aber ein Vorteil, weil sich die Menschen im Gespr\u00e4ch mit mir sicher f\u00fchlen. Es ist eine andere Art von F\u00fchrung, die der Familie ein gutes Gef\u00fchl gibt.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-71vhea7-89b950c1989a0b1e7253de836f161c6b\">\n.flex_column.av-71vhea7-89b950c1989a0b1e7253de836f161c6b{\npadding:20px 0 0 0;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-71vhea7-89b950c1989a0b1e7253de836f161c6b av_one_full  avia-builder-el-18  el_after_av_one_full  el_before_av_one_full  first flex_column_div column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-mjah197h-96639e2c05d711ed68c35e7d50338577'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4 style=\"text-transform: uppercase;\">Welche Kriterien sind f\u00fcr die Zusammensetzung eines Familienrats wichtig? Und wie sollte er aufgebaut sein, damit er gut funktioniert?<\/h4>\n<\/div><\/section><\/div>\n<div class='flex_column av-nocmtr-2bc21503e5b0d9ecf72c24b2124805b8 av_one_full  avia-builder-el-20  el_after_av_one_full  el_before_av_one_full  first flex_column_div column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-mjah1j7a-b9f6ebee054f1afeacc85632124547c8'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p style=\"font-weight: 400;\">Die Zusammensetzung orientiert sich h\u00e4ufig zun\u00e4chst an den Familienzweigen. Es ist naheliegend, f\u00fcr jeden Zweig eine Vertreterin oder einen Vertreter zu benennen, doch das allein reicht nicht aus. Zeit ist ein entscheidender Faktor. Die Mitglieder m\u00fcssen an den Sitzungen teilnehmen und bereit sein, aktiv an der Umsetzung der Entscheidungen mitzuwirken.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Wichtig ist auch ein gutes Gleichgewicht der Geschlechter, Generationen und Perspektiven der Familienmitglieder einschlie\u00dflich jener, die im Ausland leben. Da wir eine gro\u00dfe Familie sind, haben wir ein hybrides System eingef\u00fchrt. Wir behalten die Vertreter der St\u00e4mme bei, w\u00e4hlen aber zus\u00e4tzlich vier Personen auf Basis ihrer Eignung. Diese m\u00fcssen folgende Voraussetzungen erf\u00fcllen: mindestens 25 Jahre alt sein, einen Hochschulabschluss haben, gen\u00fcgend Zeit mitbringen und bereit sein, sich im Familienunternehmen und dessen Funktionsweise einzuarbeiten. Wir wollen die besten K\u00f6pfe, so wie im Aufsichtsgremium eines Unternehmens.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Mit der Zeit wird die Struktur immer ausgereifter. Der Familienrat entwickelt sich zum Beirat der Familie. Wir haben einen Finanzausschuss, einen Risikoausschuss und planen \u00fcber einen Zeitraum von 20 Jahren. Wir besch\u00e4ftigen uns mit verschiedenen Fragen, beispielsweise wie die Familie zu bestimmten Themen gegen\u00fcber den Medien Stellung bezieht. Das wird selbstverst\u00e4ndlich mit dem Unternehmen abgestimmt. Die Amtszeit eines Ratsmitglieds betr\u00e4gt vier Jahre. Wird ein Platz frei, wird dies bekannt gegeben. Interessierte k\u00f6nnen sich dann bewerben und anschlie\u00dfend wird gew\u00e4hlt.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Im M\u00e4rz haben wir beschlossen, auch die angeheirateten Familienmitglieder zur Mitarbeit im Familienrat einzuladen. Wir m\u00f6chten, dass sie sich ebenfalls daf\u00fcr einsetzen, die Kinder im Sinne des Carvajal-Geists und unserer Werte zu erziehen. Deshalb sollen sie teilnehmen, mitmachen und ihre unterschiedlichen Perspektiven einbringen.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Wir haben au\u00dferdem einen Sekret\u00e4r und eine Ombudsperson. Der Sekret\u00e4r leitet zugleich das Family Office. Wir haben ein klassisches Family Office, das investiert, sowie ein Family Office, das sich um die soziale Dividende k\u00fcmmert. Die Ombudsperson ist kein Familienmitglied, kennt die Familie aber sehr gut. In der Regel handelt es sich um jemanden, der \u00fcber 25 Jahre im Familienunternehmen gearbeitet hat. Ihre Aufgabe ist es, die Gesamtperspektive einzunehmen, objektiv zu bleiben, auf die langfristige Kontinuit\u00e4t zu achten und uns gegebenenfalls wieder auf den richtigen Weg zu bringen. Daf\u00fcr braucht es eine sensible, kluge Pers\u00f6nlichkeit, die ihre Erfahrung mit uns teilt. F\u00fcr Ombudspersonen gibt es keine feste Amtszeit, doch unsere neue Regel sieht vor, dass sie mit 72 Jahren ausscheiden. Die Ernennung einer neuen Ombudsperson obliegt dem gesamten Familienrat. Anschlie\u00dfend f\u00fchren die Familienratsvorsitzende und die bisherige Ombudsperson die neue Person offiziell ein.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-67vrsq7-d83f23a4746bab491e7fe48ed6f05c37\">\n.flex_column.av-67vrsq7-d83f23a4746bab491e7fe48ed6f05c37{\npadding:20px 0 0 0;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-67vrsq7-d83f23a4746bab491e7fe48ed6f05c37 av_one_full  avia-builder-el-22  el_after_av_one_full  el_before_av_one_full  first flex_column_div column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-mjah1t6f-4bcb66e6004dc6f3584a05838bf3c459'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4 style=\"text-transform: uppercase;\">Welche \u201aBest Practices\u2018 im Familienrat k\u00f6nnen Sie empfehlen?<\/h4>\n<\/div><\/section><\/div>\n<div class='flex_column av-5uyq43z-ca9aa62d3ce17accfc2b6438fc54d610 av_one_full  avia-builder-el-24  el_after_av_one_full  el_before_av_one_full  first flex_column_div column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-mjah27ra-58dbf8e05f15cf5c8b253247f80b9178'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p style=\"font-weight: 400;\">Zun\u00e4chst sollte man immer an die Zukunft denken und eine langfristige Perspektive einnehmen, beispielsweise \u00fcber 20 Jahre hinweg, und nicht nur das ber\u00fccksichtigen, was aktuell passiert. Dann ist eine geordnete Nachfolge im Vorsitz sicherzustellen. Ich wurde eine Woche vor meinem Amtsantritt ernannt, was sehr herausfordernd war. Deshalb bereite ich den n\u00e4chsten Vorsitzenden bereits seit \u00fcber einem Jahr vor. Ich w\u00fcrde auch empfehlen, eine Ombudsperson einzusetzen, um Kontinuit\u00e4t zu gew\u00e4hrleisten. Wenn der Vorsitz im Familienrat wechselt, ist es entscheidend, dass jemand die bisherige Arbeit best\u00e4ndig weiterf\u00fchrt. Zudem ist es ratsam, den Vorsitz zu verg\u00fcten. F\u00fcr diese Aufgabe wird man h\u00e4ufig nicht bezahlt, obwohl man eine gro\u00dfe Verantwortung tr\u00e4gt und die gesamte Familie repr\u00e4sentiert.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Als N\u00e4chstes sollte dem Familienrat ein bestimmtes Budget bereitstellt werden. Unser Budget stammt aus dem Investmentfonds, nicht aus dem operativen Gesch\u00e4ft. Die Kosten k\u00f6nnen erheblich sein, etwa wenn Reisekosten f\u00fcr die Teilnahme an der Familienversammlung \u00fcbernommen werden und der Vorsitz angemessen verg\u00fctet wird.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Kommunikation ist das A und O: Die Familie muss als Erstes erfahren, was im Unternehmen passiert. Ein weiterer, gro\u00dfer Punkt ist die Ausbildung guter Gesellschafter, weshalb ein Kalender mit allen Bildungsangeboten, Netzwerktreffen und \u00e4hnliches existieren sollte, um sicherzugehen, dass die \u201en\u00e4chste Generation die Bildung erh\u00e4lt, die sie braucht, um das Erbe fortzuf\u00fchren. Verabredungen wie Familienprotokolle und Gesellschaftervereinbarungen zu treffen, geh\u00f6ren ebenfalls dazu.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Die Strategie sollte au\u00dferdem von der Umsetzung getrennt werden, mit einem operativen Team f\u00fcr die Ausf\u00fchrung, damit sich der Familienrat auf die Strategie konzentrieren kann. Wenn Regeln an neue Gegebenheiten angepasst werden m\u00fcssen, sollten sie ge\u00e4ndert werden, aber es sollten keine Ausnahmen gemacht werden. \u00a0Und zuletzt: Personen, die als \u201eRed Flag\u201c wahrgenommen werden, weil sie laut auftreten oder Schwierigkeiten verursachen, wird es immer geben. Man sollte sie ernst nehmen, denn sie k\u00f6nnten einen wichtigen Punkt haben.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-57zmqj3-c7537414441926e88eabbbeab48f7218\">\n.flex_column.av-57zmqj3-c7537414441926e88eabbbeab48f7218{\npadding:20px 0 0 0;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-57zmqj3-c7537414441926e88eabbbeab48f7218 av_one_full  avia-builder-el-26  el_after_av_one_full  el_before_av_one_full  first flex_column_div column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-mjah2hha-fbf0913a7c2ff959d854d629492d5e7a'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4 style=\"text-transform: uppercase;\">Wie stimmen sich Familienrat und Unternehmensf\u00fchrung miteinander ab?<\/h4>\n<\/div><\/section><\/div>\n<div class='flex_column av-51rlblb-967f8593b93005882cf3c64436d4f5f9 av_one_full  avia-builder-el-28  el_after_av_one_full  el_before_av_one_full  first flex_column_div column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-mjah2ro7-2c8b5596708ab9ceb2b85354006bf37c'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p style=\"font-weight: 400;\">Wenn wir einen familieninternen CEO haben, ist der Vorsitz des Beirats nicht in Familienhand. Haben wir hingegen einen familienexternen CEO, liegt der Beiratsvorsitz bei einem Familienmitglied. In der Zusammenarbeit mit dem Unternehmen steht der Familienratsvorsitz vor allem mit der f\u00fchrenden Familienperson im Unternehmen in Kontakt. Das kann der bzw. die CEO oder der Beiratsvorsitzende sein.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Aktuell stehe ich mit unserem familieninternen CEO in engem Austausch. Zun\u00e4chst besprechen wir sensible Informationen, anschlie\u00dfend bringe ich diese Themen in den Familienrat ein und wir entscheiden gemeinsam, wie wir damit umgehen. Im M\u00e4rz und im November finden sowohl die Gesellschafterversammlung als auch die Familienversammlung statt. Wenn absehbar ist, dass Entwicklungen anstehen, die die Familie betreffen, laden wir zus\u00e4tzlich zu einem separaten Familieninformationsgespr\u00e4ch ein. Uns ist wichtig, dass die Familie immer zuerst erf\u00e4hrt, was im Unternehmen geschieht.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Muss der CEO vonseiten der Familie kontaktiert werden, \u00fcbernehme ich das. Selbst die eigenen Geschwister wenden sich nicht direkt an ihn. Wir sind hier sehr diszipliniert und respektvoll, denn wir wissen, dass wir eine gro\u00dfe Familie sind.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-4igqbgv-4fe6806bc0835845ab59af361ff4ecdc\">\n.flex_column.av-4igqbgv-4fe6806bc0835845ab59af361ff4ecdc{\npadding:20px 0 0 0;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-4igqbgv-4fe6806bc0835845ab59af361ff4ecdc av_one_full  avia-builder-el-30  el_after_av_one_full  el_before_av_one_full  first flex_column_div column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-mjah2zjs-e63d7a1470db7729e89b0470704f678b'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4 style=\"text-transform: uppercase;\">Sie hatten vorhin bereits kurz die soziale Dividende erw\u00e4hnt. K\u00f6nnen Sie uns erl\u00e4utern, wie Ihre Familie damit umgeht?<\/h4>\n<\/div><\/section><\/div>\n<div class='flex_column av-3znultb-d4464e9a30d9d7ff9991f228cf787249 av_one_full  avia-builder-el-32  el_after_av_one_full  el_before_av_one_full  first flex_column_div column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-mjah381v-118b7c101126adddd8c27e1d86a62fa3'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p style=\"font-weight: 400;\">Die soziale Dividende wurde vor 30 Jahren eingef\u00fchrt, weil wir f\u00fcr alle Familienmitglieder ein Mindestma\u00df an Lebensstandard sicherstellen wollten. In einer Familie mit \u00fcber 346 Mitgliedern geht es manchen sehr gut, anderen weniger. Die Idee kam von einer Tante, die miterlebt hat, wie ein Cousin Schwierigkeiten hatte, einen normalen Lebensstandard zu halten und die Ausbildung seiner Kinder zu finanzieren.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Wir \u00fcbernehmen laufend die Kosten f\u00fcr Bildung und Gesundheitsversorgung aller Familienmitglieder sowie einmalig die Unterst\u00fctzung beim Thema Wohnen. Wenn ein Baby oder eine angeheiratete Person zur Familie dazukommt, wird sie sofort in unseren Gesundheitsplan aufgenommen, welcher zu 100 Prozent abgedeckt ist. Im Bereich Bildung \u00fcbernehmen wir die Kosten f\u00fcr die Vorschule und 70 Prozent der Schul- und Universit\u00e4tsgeb\u00fchren. Au\u00dferdem gibt es einen Fonds, aus dem wir zinsfrei Geld f\u00fcr einen Masterabschluss leihen, etwa f\u00fcr ein Studium an Harvard. Die R\u00fcckzahlung erfolgt nach einer Karenzzeit innerhalb von f\u00fcnf Jahren. Zudem verf\u00fcgen wir \u00fcber einige Ferienwohnungen, die allen Familienmitgliedern zur Verf\u00fcgung stehen.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-3l5pga7-e8afcebc502ea2314bd706d0ce94c8e4\">\n.flex_column.av-3l5pga7-e8afcebc502ea2314bd706d0ce94c8e4{\npadding:20px 0 0 0;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-3l5pga7-e8afcebc502ea2314bd706d0ce94c8e4 av_one_full  avia-builder-el-34  el_after_av_one_full  el_before_av_one_full  first flex_column_div column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-mjah3f6l-49a788705c8ce9be75f5bcc3d06604d1'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4 style=\"text-transform: uppercase;\">Was ist Ihr Geheimnis f\u00fcr eine harmonisches Familie?<\/h4>\n<\/div><\/section><\/div>\n<div class='flex_column av-2ydgk5r-254523d9ec601fd808430eabf614d5cc av_one_full  avia-builder-el-36  el_after_av_one_full  el_before_av_one_full  first flex_column_div column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-mjah3m4y-36e7582806b5870d6569622543f26550'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p style=\"font-weight: 400;\">Inklusion. Bei uns ist jeder willkommen und Teil der Familie \u2013 nicht nur diejenigen, die Anteile halten. Angeheiratete, adoptierte Kinder, Kinder aus fr\u00fcheren Ehen, unabh\u00e4ngig von Religion oder sexueller Orientierung \u2013 wir haben auch gleichgeschlechtliche Ehen. Wir sind sehr inklusiv.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2nfdqun-81ca2a8a908c6f110b55efc78c7b6ef4\">\n.flex_column.av-2nfdqun-81ca2a8a908c6f110b55efc78c7b6ef4{\npadding:20px 0 0 0;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-2nfdqun-81ca2a8a908c6f110b55efc78c7b6ef4 av_one_full  avia-builder-el-38  el_after_av_one_full  el_before_av_one_full  first flex_column_div column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-mjah3wup-d8db6407ab2d549cac5882e7b53fb32f'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4 style=\"text-transform: uppercase;\">Hatten Sie auf diesem Weg auch Unterst\u00fctzung durch externe Berater?<\/h4>\n<\/div><\/section><\/div>\n<div class='flex_column av-21gq3hr-48ef8f57835f1f12d39fdba06eb25f5e av_one_full  avia-builder-el-40  el_after_av_one_full  el_before_av_one_full  first flex_column_div column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-mjah41xm-1148b5ed3dd8e57c590dc1e62ef8b63a'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p style=\"font-weight: 400;\">Ich habe einen Coach, und f\u00fcr den Vorsitzenden des Familienrats ist ein Leadership-Coaching f\u00fcr die gesamte vierj\u00e4hrige Amtszeit verpflichtend. \u00a0Immer wenn wir eine strategische Planung f\u00fcr den Familienrat durchf\u00fchren, arbeiten wir mit externen Beraterinnen und Beratern. \u00a0Au\u00dferdem nutzen wir f\u00fcr die j\u00e4hrliche Evaluation der oder des Familienratsvorsitzenden sowie f\u00fcr die Bewertung des gesamten Familienrats alle zwei Jahre externe Unterst\u00fctzung.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1tcver3-f406c35dbf35bf2843dc60db610d2803\">\n.flex_column.av-1tcver3-f406c35dbf35bf2843dc60db610d2803{\npadding:20px 0 0 0;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-1tcver3-f406c35dbf35bf2843dc60db610d2803 av_one_full  avia-builder-el-42  el_after_av_one_full  el_before_av_one_full  first flex_column_div column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-mjah49la-8cbd254444c5185e886c34b35d0fcfb2'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4 style=\"text-transform: uppercase;\">Gibt es noch etwas, das Sie anderen Vorsitzenden von Familienr\u00e4ten zum Abschluss mit auf den Weg geben m\u00f6chten?<\/h4>\n<\/div><\/section><\/div>\n<div class='flex_column av-1bv587j-c3926c0b7f1420811e55b84bc42f806d av_one_full  avia-builder-el-44  el_after_av_one_full  el_before_av_one_full  first flex_column_div column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-mjah4iig-5c1e25c84d202d03e74f49ed9341c51e'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p style=\"font-weight: 400;\">Sie tragen Verantwortung f\u00fcr das Familienunternehmen der n\u00e4chsten Generationen. Deshalb ist es wichtig, vorausschauend zu handeln. Familien neigen jedoch dazu, im \u201eHier und Jetzt\u201c zu denken und die aktuelle Familiensituation in den Mittelpunkt zu stellen, anstatt dar\u00fcber nachzudenken, wie sie in zehn oder zwanzig Jahren aussehen soll. Dabei sollten sie genau das machen, so wie sich Unternehmen im strategischen Bereich ganz selbstverst\u00e4ndlich damit besch\u00e4ftigen. Beginnen Sie deshalb heute damit, langfristige Familienziele zu definieren und an deren Umsetzung zu arbeiten. Es braucht viel Zeit und Engagement, um eine starke Familien-Governance aufzubauen. Doch sie ist die Grundlage daf\u00fcr, dass das Unternehmen langfristig bestehen kann.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-jr4m4v-6aaad71bdd39b0d96b4a4823a55b9d97\">\n.flex_column.av-jr4m4v-6aaad71bdd39b0d96b4a4823a55b9d97{\npadding:20px 0 0 0;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-jr4m4v-6aaad71bdd39b0d96b4a4823a55b9d97 av_one_full  avia-builder-el-46  el_after_av_one_full  el_before_av_one_full  first flex_column_div column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-mjah4qwa-520851726efd85af2f493014b6ff1deb'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4 style=\"text-transform: uppercase;\">Frau Carvajal, wir bedanken uns f\u00fcr das Gespr\u00e4ch und Ihre wertvollen Einblicke.<\/h4>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-rva0of-9a95082ce56c6d9da71253a4eb24f29d\">\n.flex_column.av-rva0of-9a95082ce56c6d9da71253a4eb24f29d{\npadding:20px 0 0 0;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-rva0of-9a95082ce56c6d9da71253a4eb24f29d av_one_full  avia-builder-el-48  el_after_av_one_full  el_before_av_buttonrow  first flex_column_div column-top-margin'     ><\/div>\n<div  class='avia-buttonrow-wrap av-2040u7j-4b4b8fcd1904ce7ac6a96e8a2ad917cc avia-buttonrow-right  avia-builder-el-49  el_after_av_one_full  avia-builder-el-last '>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1obxs0f-a20785c7686d32f61735abe952f57678\">\n#top #wrap_all .avia-button.av-1obxs0f-a20785c7686d32f61735abe952f57678{\nmargin-bottom:10px;\nmargin-left:10px;\n}\n<\/style>\n<a href='https:\/\/avs-advisors.com\/de\/trustedadvisor'  class='avia-button av-1obxs0f-a20785c7686d32f61735abe952f57678 avia-icon_select-yes-left-icon avia-size-small avia-color-theme-color'  ><span class='avia_button_icon avia_button_icon_left ' aria-hidden='true' data-av_icon='\ue830' data-av_iconfont='entypo-fontello'><\/span><span class='avia_iconbox_title' >Zur\u00fcck<\/span><\/a>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-uz3833-ad2e5438877a95e5746459ca4c98d752\">\n#top #wrap_all .avia-button.av-uz3833-ad2e5438877a95e5746459ca4c98d752{\nmargin-bottom:10px;\nmargin-left:10px;\n}\n<\/style>\n<a href='https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/TTA-Dez-25-Family-Councils-DE-1.pdf' class='avia-button av-uz3833-ad2e5438877a95e5746459ca4c98d752 avia-icon_select-yes-left-icon avia-size-small avia-color-theme-color' target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span class='avia_button_icon avia_button_icon_left ' aria-hidden='true' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello'><\/span><span class='avia_iconbox_title' >Download PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":7,"featured_media":22290,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - 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