{"id":20857,"date":"2024-04-10T23:39:12","date_gmt":"2024-04-10T21:39:12","guid":{"rendered":"https:\/\/avs-advisors.com\/?p=20857"},"modified":"2024-04-11T11:51:44","modified_gmt":"2024-04-11T09:51:44","slug":"von-tradition-zu-innovation-wie-family-offices-den-wandel-gestalten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/von-tradition-zu-innovation-wie-family-offices-den-wandel-gestalten\/","title":{"rendered":"Von Tradition zu Innovation: Wie Family Offices den Wandel gestalten"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1zo8tkp-ec912c7ff120c72b724582d3047eb79b\">\n.flex_column.av-1zo8tkp-ec912c7ff120c72b724582d3047eb79b{\npadding:50px 50px 50px 50px;\nbackground-color:#eceae7;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-1zo8tkp-ec912c7ff120c72b724582d3047eb79b av_one_full  avia-builder-el-0  el_before_av_one_full  avia-builder-el-first  tta-title first flex_column_div '     ><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-160315l-3a0233abfb753828327c2388bea90f4a'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock tta-title-hl'  itemprop=\"text\" ><h2>Von Tradition zu Innovation: Wie Family Offices den Wandel gestalten<\/h2>\n<h5 style=\"font-weight: normal;\">Wie sich die Profile erfolgreicher Family Officer in einer globalisierten Welt ver\u00e4ndern<\/h5>\n<p><br class=\"avia-permanent-lb\" \/><strong>von <a href=\"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/portfolio-item\/andreas-von-specht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Andreas von Specht<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-nb92ex-1e75ca1d2cb34bf2dd6219748cf959f7\">\n.avia_transform .avia-image-container.av-nb92ex-1e75ca1d2cb34bf2dd6219748cf959f7{\n-webkit-animation-duration:1s;\n-moz-animation-duration:1s;\nanimation-duration:1s;\n}\n.avia-image-container.av-nb92ex-1e75ca1d2cb34bf2dd6219748cf959f7 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-nb92ex-1e75ca1d2cb34bf2dd6219748cf959f7 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-nb92ex-1e75ca1d2cb34bf2dd6219748cf959f7 av-styling-circle avia_animated_image av-animated-when-visible-95 fade-in-down avia-align-right  avia-builder-el-3  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last  tta-title-img'   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" class='wp-image-20882 avia-img-lazy-loading-not-20882 avia_image ' src=\"https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/TTA-Apr24-teaser-3.png\" alt='' title='TTA-Apr24-teaser'  height=\"824\" width=\"828\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/TTA-Apr24-teaser-3.png 828w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/TTA-Apr24-teaser-3-300x300.png 300w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/TTA-Apr24-teaser-3-80x80.png 80w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/TTA-Apr24-teaser-3-768x764.png 768w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/TTA-Apr24-teaser-3-36x36.png 36w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/TTA-Apr24-teaser-3-180x180.png 180w, https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/TTA-Apr24-teaser-3-705x702.png 705w\" sizes=\"(max-width: 828px) 100vw, 828px\" \/><\/div><\/div><\/div><\/p><\/div>\n<div class='flex_column av-ox4eex-1e8dcdc1357ac3e092b887992cd7b9e7 av_one_full  avia-builder-el-4  el_after_av_one_full  el_before_av_one_full  first flex_column_div column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-luurq9l9-2b96192b8fae9e2135bfb807f82577d4'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p style=\"break-inside: avoid;\">In der dynamischen Welt der Verm\u00f6gensverwaltung hat sich das Konzept der Family Offices im Laufe der Zeit erheblich weiterentwickelt, um den sich wandelnden Bed\u00fcrfnissen und den gestiegenen Anforderungen wohlhabender Unternehmerfamilien gerecht zu werden. Urspr\u00fcnglich gegr\u00fcndet, um die Verm\u00f6gen erfolgreicher Unternehmer zu verwalten, sind sie mittlerweile zu anspruchsvollen Organisationen herangewachsen, die einer Vielzahl von Zielen und Zwecken dienen. Heute verwalten insgesamt etwa 9.000 Single und Multi Family Offices weltweit ein Verm\u00f6gen von mehr als USD 16 Bio., was sie zu einer bedeutenden Kraft im globalen Investmentgesch\u00e4ft macht.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1073vtl-be7f2ee9a3fab42dd31f54705549b20f\">\n.flex_column.av-1073vtl-be7f2ee9a3fab42dd31f54705549b20f{\npadding:20px 0 0 0;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-1073vtl-be7f2ee9a3fab42dd31f54705549b20f av_one_full  avia-builder-el-6  el_after_av_one_full  el_before_av_one_full  first flex_column_div column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-luurrjr9-51b24f52b53903d40c4c9c47ce52cb89'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4 style=\"text-transform: uppercase;\">Die Bedeutung von Family Offices<\/h4>\n<\/div><\/section><\/div>\n<div class='flex_column av-nbo2jd-16902f9f38d8bd21e98a2d691aa478e1 av_one_full  avia-builder-el-8  el_after_av_one_full  el_before_av_one_full  first flex_column_div column-top-margin'     ><style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-luurs5gq-3f590e367ab52fecbcc0a02e5a46c67a\">\n#top .av_textblock_section.av-luurs5gq-3f590e367ab52fecbcc0a02e5a46c67a .avia_textblock{\n-webkit-column-count:2;\n-moz-column-count:2;\ncolumn-count:2;\n-webkit-column-gap:50px;\n-moz-column-gap:50px;\ncolumn-gap:50px;\n}\n\n@media only screen and (max-width: 767px){ \n#top .av_textblock_section.av-luurs5gq-3f590e367ab52fecbcc0a02e5a46c67a .avia_textblock{\ncolumn-count:1;\n}\n.av_textblock_section.av-luurs5gq-3f590e367ab52fecbcc0a02e5a46c67a .avia_textblock.av_multi_colums > p:first-child{\nmargin-top:0.85em;\n}\n}\n<\/style>\n<section  class='av_textblock_section av-luurs5gq-3f590e367ab52fecbcc0a02e5a46c67a'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock av_multi_colums'  itemprop=\"text\" ><p style=\"break-inside: avoid;\">Ein Family Office ist eine professionelle Organisation oder auch ein privates B\u00fcro, das sich der Verwaltung und Gestaltung der Interessen wohlhabender Unternehmerfamilien h\u00e4ufig \u00fcber mehrere Generationen hinweg widmet. Urspr\u00fcnglich im 19. Jahrhundert durch Pioniere wie J.P. Morgan und die Rockefellers entstanden, haben Family Offices in ihrer Zahl und Inhaltstiefe zugenommen. Sie managen unter anderem eine Vielzahl unterschiedlicher Interessen, komplexer Stakeholder-Beziehungen, die Verm\u00f6gensverwaltung, Nachfolgeplanung und philanthropische Initiativen.<br \/>\n<br class=\"avia-permanent-lb\" \/>Das \u00fcbergeordnete Ziel der meisten Family Offices besteht nach wie vor in der Schaffung von risikoadjustiertem Wachstum, um das Familienverm\u00f6gen zu bewahren oder zu vermehren. Dieses Ziel letztlich auch zu erreichen, gestaltet sich im globalen Umfeld zunehmend schwieriger.<\/p>\n<p style=\"break-inside: avoid; margin-top: 0 !important;\">Ein Blick auf die vielen verschiedenen Studien zu Family Offices macht deutlich, dass verm\u00f6gende Familien einer scheinbar st\u00e4ndig wachsenden Komplexit\u00e4t gegen\u00fcberstehen. Modernen Family Offices gelingt es, eine Mischung aus Tradition und Innovation abzubilden \u2013 und sich dabei immer wieder an die sich st\u00e4ndig weiterentwickelnde Finanzwirtschaft und Familiendynamik anzupassen. 40 bis 50 % der heute bestehenden Family Offices wurden vor weniger als 20 Jahren gegr\u00fcndet. Sie sind inzwischen mit einem signifikanten Anstieg ihrer Zahl in L\u00e4ndern wie den USA, dem Vereinigten K\u00f6nigreich, Deutschland, der Schweiz oder Singapur zu wichtigen, globalen Investoren geworden \u2013 und dies schlie\u00dft den Venture Capital- und zunehmend auch den Impact Investing-Bereich mit ein.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1iu9u2h-e98501236a255968f02f985ffdb00067\">\n.flex_column.av-1iu9u2h-e98501236a255968f02f985ffdb00067{\npadding:20px 0 0 0;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-1iu9u2h-e98501236a255968f02f985ffdb00067 av_one_full  avia-builder-el-10  el_after_av_one_full  el_before_av_one_full  first flex_column_div column-top-margin'     ><p>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-q7z7q1-97724d22fe554f8a315b7efca90811e2\">\n#top .hr.av-q7z7q1-97724d22fe554f8a315b7efca90811e2{\nmargin-top:20px;\nmargin-bottom:40px;\n}\n.hr.av-q7z7q1-97724d22fe554f8a315b7efca90811e2 .hr-inner{\nwidth:100%;\nborder-color:#003118;\n}\n<\/style>\n<div  class='hr av-q7z7q1-97724d22fe554f8a315b7efca90811e2 hr-custom  avia-builder-el-11  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first  hr-center hr-icon-no'><span class='hr-inner inner-border-av-border-thin'><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-luurvq1v-2bacbfd8f693bfb625013fea3d99eb80'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4 style=\"text-transform: uppercase;\">Herausforderungen und Trends f\u00fcr Family Offices<\/h4>\n<\/div><\/section><\/p><\/div>\n<div class='flex_column av-16dha9l-b0ad181876d7dbfa35bfe83002637977 av_one_full  avia-builder-el-13  el_after_av_one_full  el_before_av_one_full  first flex_column_div column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-luurwinb-0f226ea9032551d13d9d43932b855cff'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p style=\"break-inside: avoid;\">Um sich in der Komplexit\u00e4t der heutigen Finanzm\u00e4rkte zurechtzufinden, m\u00fcssen Family Offices verschiedene Herausforderungen und Trends bew\u00e4ltigen:<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n<div class='flex_column av-lslh2x-8c88b5f2910f90851f3664efee195a25 av_one_full  avia-builder-el-15  el_after_av_one_full  el_before_av_one_full  first flex_column_div column-top-margin'     ><style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-luurxcni-7d50310583fe2d801eac1e638391bd5e\">\n#top .av_textblock_section.av-luurxcni-7d50310583fe2d801eac1e638391bd5e .avia_textblock{\n-webkit-column-count:2;\n-moz-column-count:2;\ncolumn-count:2;\n-webkit-column-gap:50px;\n-moz-column-gap:50px;\ncolumn-gap:50px;\n}\n\n@media only screen and (max-width: 767px){ \n#top .av_textblock_section.av-luurxcni-7d50310583fe2d801eac1e638391bd5e .avia_textblock{\ncolumn-count:1;\n}\n.av_textblock_section.av-luurxcni-7d50310583fe2d801eac1e638391bd5e .avia_textblock.av_multi_colums > p:first-child{\nmargin-top:0.85em;\n}\n}\n<\/style>\n<section  class='av_textblock_section av-luurxcni-7d50310583fe2d801eac1e638391bd5e'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock av_multi_colums'  itemprop=\"text\" ><div style=\"break-inside: avoid; margin-top: 0 !important;\">\n<ol >\n<li><strong>Geopolitische Diversifizierung:<\/strong><br \/>\nVerm\u00f6gende Familien streben h\u00e4ufig eine globale Diversifizierung an, um Risiken zu mindern und Chancen zu nutzen.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Einhaltung gesetzlicher Vorschriften:<\/strong><br \/>\nDie Einhaltung der sich entwickelnden steuerlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen erfordert spezielles Fachwissen.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Family Governance:<\/strong><br \/>\nDie Bewahrung des Familienverm\u00e4chtnisses und der Erhalt der Familien-Werte soll durch nachhaltige Unternehmensf\u00fchrung und gezielte Nachfolgeplanung sichergestellt werden.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/div>\n<div style=\"break-inside: avoid; margin-top: -20px !important;\">\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>Politische Stabilit\u00e4t:<\/strong><br \/>\nPolitische Instabilit\u00e4t beeinflusst Investitionsentscheidungen und Strategien zur Verm\u00f6gensstrukturierung.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>Philanthropie:<\/strong><br \/>\nFamilien engagieren sich zunehmend in philanthropischen Aktivit\u00e4ten, um \u201aGutes\u2018 zu bewirken und Generationen zu verbinden.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/div>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1a6rud5-1909c39642e1903d908fb5e85f2a528f\">\n.flex_column.av-1a6rud5-1909c39642e1903d908fb5e85f2a528f{\npadding:20px 0 0 0;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-1a6rud5-1909c39642e1903d908fb5e85f2a528f av_one_full  avia-builder-el-17  el_after_av_one_full  el_before_av_one_full  first flex_column_div column-top-margin'     ><style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-wwe1sp-2c2a45b14fd7844b44420dacd7d13359\">\n#top .hr.av-wwe1sp-2c2a45b14fd7844b44420dacd7d13359{\nmargin-top:20px;\nmargin-bottom:40px;\n}\n.hr.av-wwe1sp-2c2a45b14fd7844b44420dacd7d13359 .hr-inner{\nwidth:100%;\nborder-color:#003118;\n}\n<\/style>\n<div  class='hr av-wwe1sp-2c2a45b14fd7844b44420dacd7d13359 hr-custom  avia-builder-el-18  avia-builder-el-no-sibling  hr-center hr-icon-no'><span class='hr-inner inner-border-av-border-thin'><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-tmdxp5-c738fce3a93b8a6d77d0422dd6de797d\">\n.flex_column.av-tmdxp5-c738fce3a93b8a6d77d0422dd6de797d{\npadding:0 0 0 0;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-tmdxp5-c738fce3a93b8a6d77d0422dd6de797d av_one_full  avia-builder-el-19  el_after_av_one_full  el_before_av_one_full  first flex_column_div column-top-margin'     ><style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-luus9fds-8824d11cce90d8096a5181ffb7b0e9bb\">\n#top .av_textblock_section.av-luus9fds-8824d11cce90d8096a5181ffb7b0e9bb .avia_textblock{\n-webkit-column-count:2;\n-moz-column-count:2;\ncolumn-count:2;\n-webkit-column-gap:50px;\n-moz-column-gap:50px;\ncolumn-gap:50px;\n}\n\n@media only screen and (max-width: 767px){ \n#top .av_textblock_section.av-luus9fds-8824d11cce90d8096a5181ffb7b0e9bb .avia_textblock{\ncolumn-count:1;\n}\n.av_textblock_section.av-luus9fds-8824d11cce90d8096a5181ffb7b0e9bb .avia_textblock.av_multi_colums > p:first-child{\nmargin-top:0.85em;\n}\n}\n<\/style>\n<section  class='av_textblock_section av-luus9fds-8824d11cce90d8096a5181ffb7b0e9bb'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock av_multi_colums'  itemprop=\"text\" ><p style=\"break-inside: avoid;\">Der Austausch dar\u00fcber, wie Philanthropie mit den besonderen Werten der Familie in Einklang gebracht werden kann, ist f\u00fcr den Zusammenhalt zwischen den verschiedenen Zweigen und Generationen einer internationalen Gro\u00dffamilie oft sehr f\u00f6rderlich. Dar\u00fcber hinaus kann das Einbinden der n\u00e4chsten Generation einer Familie schon in jungen Jahren Stolz, Verantwortung und Identifikation mit den Familienwerten vermitteln. Dieser st\u00e4ndige Dialog f\u00f6rdert auch ein langfristiges Engagement f\u00fcr bestimmte philanthropische Aktivit\u00e4ten.<br \/>\n<br class=\"avia-permanent-lb\" \/>Die Nachfolge innerhalb einer Familie bleibt nach wie vor das wichtigste \u2013 und schwierigste \u2013 Thema, mit dem sich Eigent\u00fcmerfamilien auseinandersetzen m\u00fcssen. Gesellschafter-Familien wollen idealerweise nicht nur ein Unternehmen, sondern auch ein Lebenswerk an die nachfolgenden Generationen weitergeben. Jeder Diskussion \u00fcber die Nachfolge in einer Familie muss daher die Beantwortung einer grundlegenden Frage vorangehen: Gibt es eine f\u00e4hige, qualifizierte n\u00e4chste Generation, die auch bereit ist, Verantwortung und F\u00fchrung zu \u00fcbernehmen? Wenn wir gebeten werden, Inhaberfamilien bei dieser kniffligen und herausfordernden Frage zu unterst\u00fctzen, geht es um mehr als nur um die Bewertung von Qualifikationen, Erfahrungen und Kompetenzen.<\/p>\n<p style=\"break-inside: avoid; margin-top: 0 !important;\">Oft muss zun\u00e4chst die Bereitschaft der NextGen, wirklich Verantwortung zu \u00fcbernehmen, gekl\u00e4rt werden; und \u00e4hnlich h\u00e4ufig auch die Bereitschaft und Bef\u00e4higung der \u201eCurrentGen\u201c, am Ende wirklich loszulassen. Seit 2018 beobachten wir zudem, dass Family Offices weltweit ihre Investitionen zunehmend von Immobilien auf Start-ups verlagern. Auch steigt der Anteil an sogenannten Club-Deals und kleineren Transaktionen (< USD 25 Mio.). Einer der Gr\u00fcnde daf\u00fcr ist laut den von uns befragten Family Officers, dass viele NextGen-Mitglieder von Inhaberfamilien zunehmend daran interessiert sind, mit \u2013 und oft auch in \u2013 ihrem Family Office zu arbeiten statt in dem h\u00e4ufig noch existierenden Familienunternehmen. Dieser Trend ver\u00e4ndert dann auch ihr Anlageverhalten \u2013 weg von \u201eeher langweiligen Immobilieninvestitionen\u201c und hin zu Investitionen in \u201eStart-ups, Scale-ups und neue Technologien\". Dieses gewandelte Investitionsverhalten erfordert in letzter Konsequenz auch ein anderes Kompetenzprofil \u2013 sowohl seitens der leitenden Family Officers als auch ihrer Teams.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-zhze3d-4d2f272d5c682572a5f523c7166ec542\">\n.flex_column.av-zhze3d-4d2f272d5c682572a5f523c7166ec542{\npadding:20px 0 0 0;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-zhze3d-4d2f272d5c682572a5f523c7166ec542 av_one_full  avia-builder-el-21  el_after_av_one_full  el_before_av_one_full  first flex_column_div column-top-margin'     ><p>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-zrkgxl-dd2f53d0afdbb57c721c467dc13da29b\">\n#top .hr.av-zrkgxl-dd2f53d0afdbb57c721c467dc13da29b{\nmargin-top:20px;\nmargin-bottom:40px;\n}\n.hr.av-zrkgxl-dd2f53d0afdbb57c721c467dc13da29b .hr-inner{\nwidth:100%;\nborder-color:#003118;\n}\n<\/style>\n<div  class='hr av-zrkgxl-dd2f53d0afdbb57c721c467dc13da29b hr-custom  avia-builder-el-22  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first  hr-center hr-icon-no'><span class='hr-inner inner-border-av-border-thin'><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-luusgdb9-23726dc11603756fd6073b67395a373a'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4 style=\"text-transform: uppercase;\">Das Profil eines erfolgreichen Family Officers<\/h4>\n<\/div><\/section><\/p><\/div>\n<div class='flex_column av-mleurd-d0b59e9de173895e76f76e068f95055e av_one_full  avia-builder-el-24  el_after_av_one_full  el_before_av_one_full  first flex_column_div column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-luusgt8t-cb2dd63fe769e7a666c616d5239b27bb'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p style=\"font-weight: 400;\">Werfen wir daher nun einen genaueren Blick auf die externen F\u00fchrungskr\u00e4fte in Family Offices, um die der \u201eWar for Talent\u201c aus meiner Sicht bereits in vollem Gange ist! Das zeigt sich daran, dass die Nachfrage nach \u201eTop-Talenten\u201c f\u00fcr Family Offices rund um den Globus ein noch nie dagewesenes Niveau erreicht hat und das verf\u00fcgbare Angebot bei weitem \u00fcbersteigt. Der Grund daf\u00fcr liegt auf der Hand: Family Offices sind sozusagen erwachsen geworden; sie sind nicht mehr nur kleine und verschlossene Einheiten, die das ungew\u00f6hnlich hohe Verm\u00f6gen von einzelnen Personen und deren Familien verwalten. Viele von ihnen haben sich zu institutionalisierten H\u00e4usern entwickelt, die mit hervorragenden Fachleuten ausgestattet sind.<br \/>\n<br class=\"avia-permanent-lb\" \/>Zwar haben etwas mehr als die H\u00e4lfte aller weltweiten Family Offices im Durchschnitt noch zwischen 2 und 10 Mitarbeiter \u2013 fast 25 % besch\u00e4ftigen jedoch bereits mehr als 20 Mitarbeiter. Und in dem Ma\u00dfe, wie sich Family Offices weiterentwickeln, \u00e4ndern sich gleicherma\u00dfen auch die Profile erfolgreicher Family Officers. Profis wie diese ben\u00f6tigen zuk\u00fcnftig breit gef\u00e4cherte Kompetenzen, um die Komplexit\u00e4t von Verm\u00f6gensverwaltung und Familiendynamik erfolgreich zu bew\u00e4ltigen. Daher werden zunehmend die folgenden, wichtigsten Charakteristika gefordert sein:<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-nn3lcp-4a71a89d510e686156b3705497df28b4\">\n.flex_column.av-nn3lcp-4a71a89d510e686156b3705497df28b4{\npadding:20px 0 0 0;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-nn3lcp-4a71a89d510e686156b3705497df28b4 av_one_full  avia-builder-el-26  el_after_av_one_full  el_before_av_one_full  first flex_column_div column-top-margin'     ><style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-luusjdiw-4551b815acab1069a3b787372cb92e08\">\n#top .av_textblock_section.av-luusjdiw-4551b815acab1069a3b787372cb92e08 .avia_textblock{\n-webkit-column-count:2;\n-moz-column-count:2;\ncolumn-count:2;\n-webkit-column-gap:50px;\n-moz-column-gap:50px;\ncolumn-gap:50px;\n}\n\n@media only screen and (max-width: 767px){ \n#top .av_textblock_section.av-luusjdiw-4551b815acab1069a3b787372cb92e08 .avia_textblock{\ncolumn-count:1;\n}\n.av_textblock_section.av-luusjdiw-4551b815acab1069a3b787372cb92e08 .avia_textblock.av_multi_colums > p:first-child{\nmargin-top:0.85em;\n}\n}\n<\/style>\n<section  class='av_textblock_section av-luusjdiw-4551b815acab1069a3b787372cb92e08'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock av_multi_colums'  itemprop=\"text\" ><div style=\"break-inside: avoid; margin-top: 0px !important;\">\n<ol>\n<li><strong>Strategische Vision und Blick f\u00fcr Innovationen: <\/strong><br \/>\nAntizipieren von Ver\u00e4nderungen in der Finanzlandschaft und Umsetzen zukunftsorientierter L\u00f6sungen.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Globaler Weitblick: <\/strong><br \/>\n(Inter-)Kulturelle Kompetenz und Expertise im Umgang mit internationalen Vorschriften und kultur\u00fcbergreifenden Dynamiken.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Technologisches Verst\u00e4ndnis: <\/strong><br \/>\nNutzung von Technologie zur Steigerung der operativen Effizienz, Risikomanagement und Entscheidungsfindung.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>Family Governance und Kommunikation: <\/strong><br \/>\nOrchestrierung der innerfamili\u00e4ren Kommunikation, Ausrichtung an die besonderen Werte der Familie und das Managen von Beziehungen.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>Nachhaltiges Investieren und Impact Investing: <\/strong><br \/>\nIntegration von ESG-Prinzipien in Anlagestrategien mit dem Ziel, positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu bewirken.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/div>\n<div style=\"break-inside: avoid; margin-top: -20px !important;\">\n<ol start=\"6\">\n<li><strong>Anpassungsf\u00e4higkeit und Resilienz: <\/strong><br \/>\nSicherer Umgang mit Unw\u00e4gbarkeiten und F\u00f6rderung einer Kultur der Agilit\u00e4t und Innovation.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<ol start=\"7\">\n<li><strong>Cybersecurity und Risikomanagement-Strukturen: <\/strong><br \/>\nSchutz von Verm\u00f6genswerten vor digitalen Bedrohungen und Implementierung robuster Risikomanagement-Fr\u00fchwarnsysteme.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<ol start=\"8\">\n<li><strong>Talentf\u00f6rderung und Nachfolgeplanung: <\/strong><br \/>\nF\u00f6rderung qualifizierter Teams und Gew\u00e4hrleistung reibungsloser Nachfolge-L\u00f6sungen.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<ol start=\"9\">\n<li><strong>Ethisches F\u00fchrungsverhalten: <\/strong><br \/>\nAufrechterhaltung von Transparenz, Rechenschaftspflicht und Integrit\u00e4t in allen Gesch\u00e4ftsbereichen.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<ol start=\"10\">\n<li><strong>Risikomanagement: <\/strong><br \/>\nErkennen und Abschw\u00e4chen potenzieller Risiken bei gleichzeitiger effektiver Kommunikation.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-31mck9-9e21aa1e3450858d8c9a9b3ebc2913eb\">\n.flex_column.av-31mck9-9e21aa1e3450858d8c9a9b3ebc2913eb{\npadding:20px 0 0 0;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-31mck9-9e21aa1e3450858d8c9a9b3ebc2913eb av_one_full  avia-builder-el-28  el_after_av_one_full  el_before_av_hr  first flex_column_div column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-luusl8er-a0c17977eb5447c29534e3cd4afbb598'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p style=\"font-weight: 400;\">Die Zukunft von Family Offices h\u00e4ngt schlussendlich von den F\u00e4higkeiten und Kompetenzen ihrer F\u00fchrungskr\u00e4fte ab. Der ideale Family Officer der Zukunft wird deshalb eine vielseitige, professionelle Pers\u00f6nlichkeit sein, die \u00fcber ein ganzheitliches Verst\u00e4ndnis von Verm\u00f6gensverwaltung, Familiendynamik und globalen Trends verf\u00fcgt. Da Family Offices weiterhin eine bedeutende Rolle in der Finanzlandschaft spielen werden, wird es auch immer wichtiger, entsprechende Spitzenkr\u00e4fte zu gewinnen und zu halten. Indem sie eine Kultur des lebenslangen Lernens f\u00f6rdern, sich technologische Fortschritte zu Eigen machen und von Ethik geleitetes F\u00fchren praktizieren, k\u00f6nnen Family Offices die Komplexit\u00e4t von Verm\u00f6gensverwaltung meistern und langfristigen Wohlstand f\u00fcr kommende Generationen sicherstellen.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-luuxcj2h-5a0900cd0d231023dec41a5016ef6938\">\n#top .hr.hr-invisible.av-luuxcj2h-5a0900cd0d231023dec41a5016ef6938{\nheight:30px;\n}\n<\/style>\n<div  class='hr av-luuxcj2h-5a0900cd0d231023dec41a5016ef6938 hr-invisible  avia-builder-el-30  el_after_av_one_full  el_before_av_one_full '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n<div class='flex_column av-18yu1x5-c3d071560b2972c522104bc9c90bf2ab av_one_full  avia-builder-el-31  el_after_av_hr  avia-builder-el-last  first flex_column_div '     ><div  class='avia-buttonrow-wrap av-luusnkkn-b8d58d60e7dc680c17bc0d7f16a8cf11 avia-buttonrow-right  avia-builder-el-32  avia-builder-el-no-sibling '>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-uq9z89-69c39691ca1eeb5107286197d7d02102\">\n#top #wrap_all .avia-button.av-uq9z89-69c39691ca1eeb5107286197d7d02102{\nmargin-bottom:10px;\nmargin-left:10px;\n}\n<\/style>\n<a href='https:\/\/avs-advisors.com\/de\/trustedadvisor'  class='avia-button av-uq9z89-69c39691ca1eeb5107286197d7d02102 avia-icon_select-yes-left-icon avia-size-small avia-color-theme-color'  ><span class='avia_button_icon avia_button_icon_left ' aria-hidden='true' data-av_icon='\ue830' data-av_iconfont='entypo-fontello'><\/span><span class='avia_iconbox_title' >Zur\u00fcck<\/span><\/a>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-luusnjw0-1140a284ff2d7d026f97955d8f678a12\">\n#top #wrap_all .avia-button.av-luusnjw0-1140a284ff2d7d026f97955d8f678a12{\nmargin-bottom:10px;\nmargin-left:10px;\n}\n<\/style>\n<a href='https:\/\/avs-advisors.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/TTA-Apr24-Family-Offices-DE.pdf' class='avia-button av-luusnjw0-1140a284ff2d7d026f97955d8f678a12 avia-icon_select-yes-left-icon avia-size-small avia-color-theme-color' target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span class='avia_button_icon avia_button_icon_left ' aria-hidden='true' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello'><\/span><span class='avia_iconbox_title' >Download: TTA als PDF<\/span><\/a>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":7,"featured_media":20882,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - 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