{"id":1366,"date":"2026-01-26T13:53:48","date_gmt":"2026-01-26T12:53:48","guid":{"rendered":"https:\/\/projectavs.aaronjaywolff.com\/?page_id=1366"},"modified":"2026-07-15T12:26:38","modified_gmt":"2026-07-15T10:26:38","slug":"ceo-succession","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/services\/ceo-succession\/","title":{"rendered":"CEO-Nachfolge"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-group alignfull is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<section class=\"wp-block-group alignfull has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50)\">\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-94c99eaa wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-buttons alignwide is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-0f203da8 wp-block-buttons-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link has-small-font-size has-custom-font-size wp-element-button\" href=\"#goback\" rel=\"nofollow\">\u2190 Zur\u00fcck<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);flex-basis:61.8%\"><h1 class=\"has-text-align-center wp-block-post-title\">CEO-Nachfolge<\/h1>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">Unternehmen m\u00fcssen heute fundamentale Umbr\u00fcche meistern: Digitalisierung und K\u00fcnstliche Intelligenz, globale Herausforderungen und zunehmenden Margendruck. Effektive F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten sind deshalb gefragter denn je. Die Ernennung eines neuen CEOs ist f\u00fcr die meisten Aufsichtsgremien und Inhaber wahrscheinlich die wichtigste Personalentscheidung, die sie jemals treffen. Kurz gesagt: Diese Entscheidung ist zu wichtig, um sie auf eine unprofessionelle Weise zu treffen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-794e3cfa wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column animated fadeIn is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:61.8%\">\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Beratung bei der wichtigsten Personalentscheidung Ihres Unternehmens<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unternehmen, die einen CEO-Nachfolgeprozess erfolgreich steuern wollen, sollten strukturiert und vorausschauend vorgehen. Dazu geh\u00f6rt, interne Kandidaten umfassend zu evaluieren und die Dynamik interner Konkurrenz sorgf\u00e4ltig zu steuern. Gleichzeitig gilt es, den externen Talentmarkt einzubeziehen, interne und externe Profile miteinander zu vergleichen und ein gemeinsames Verst\u00e4ndnis davon zu entwickeln, was ein gutes CEO-Profil f\u00fcr die n\u00e4chste Entwicklungsphase des Unternehmens ausmacht.\n\n<p>Entscheidend ist, dass sich die relevanten Stakeholder rechtzeitig auf das ideale CEO-Profil und die passende Nachfolgestrategie verst\u00e4ndigen und diese Entscheidung mittragen.<\/p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir agieren in diesem Prozess als erfahrene, objektive und diskrete Berater von Vorsitzenden, Nominierungs- und Personalaussch\u00fcssen, Inhabern und Investoren. Wir helfen ihnen, CEO-\u00dcberg\u00e4nge erfolgreich zu planen und umzusetzen. Dies umfasst:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">die Ausrichtung der Stakeholder auf das ideale CEO-Profil und die passende Nachfolgestrategie, abgestimmt auf die gesch\u00e4ftlichen Anforderungen<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">die objektive Evaluierung interner Kandidaten, sowohl mit Blick darauf, ob sie f\u00fcr die Rolle bereit sind, als auch auf ihr weiteres Potenzial, sowie den Vergleich mit den besten Talenten im Markt<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">die Steuerung einer systematischen, gr\u00fcndlichen und diskreten internationalen Suche, um herausragende Kandidaten zu identifizieren, zu evaluieren und in den Auswahlprozess einzubringen<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Beratung und Moderation bei Verg\u00fctungs- und Vertragsverhandlungen<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">die Entwicklung eines ma\u00dfgeschneiderten Onboarding- &amp; Integrationsprogramms, damit der neue CEO in den kritischen ersten 90 Tagen gut ankommt und erfolgreich in seine Amtszeit startet<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><br>\u201eGro\u00dfes Talent, kleines Ego\u201c \u2013 F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten finden, die zur Realit\u00e4t des Unternehmens passen<\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ideale F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten bringen mehr mit als Erfahrung. Sie k\u00f6nnen Ver\u00e4nderung orchestrieren, Gesch\u00e4ftsmodelle weiterentwickeln und eine starke Kundenorientierung in komplexen Organisationen verankern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr den Erfolg in der Rolle reicht fachliche Kompetenz jedoch nicht aus. Entscheidend ist die Passung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten sind dann erfolgreich, wenn sie im konkreten Inhaberkontext, in der bestehenden Governance-Struktur und in der Kultur eines Unternehmens wirksam handeln k\u00f6nnen. Daf\u00fcr braucht es Urteilskraft, Anpassungsf\u00e4higkeit und die Erfahrung, Beziehungen an der Spitze einer Organisation klug zu gestalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach unserer Erfahrung werden F\u00fchrungskr\u00e4fte aufgrund ihrer Erfahrung, Kompetenz und bisherigen Erfolge ausgew\u00e4hlt, scheitern aber h\u00e4ufig nach dem Start, weil die \u201eChemie\u201c nicht stimmt. Wir helfen Inhabern und Aufsichtsgremien, F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten zu identifizieren, die nicht nur inhaltlich etwas leisten k\u00f6nnen, sondern auch die Urteilskraft mitbringen, um innerhalb der tats\u00e4chlichen Gegebenheiten des Unternehmens erfolgreich zu handeln.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><br>\u201eInsider\u201c oder \u201eOutsider\u201c?<\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Entscheidung zwischen einer internen und einer externen Besetzung ist selten eindeutig. Sie hat strategische, organisatorische und oft auch pers\u00f6nliche Auswirkungen, besonders dort, wo F\u00fchrung eng mit Inhaberschaft verbunden ist oder ein langj\u00e4hriger Amtsinhaber abgel\u00f6st wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir unterst\u00fctzen Inhaber und Aufsichtsgremien dabei, f\u00fcr ihr Unternehmen die richtige Entscheidung zu treffen. Dazu geh\u00f6rt eine klare Einsch\u00e4tzung der heutigen Situation des Unternehmens, seiner k\u00fcnftigen Ausrichtung und des Mandats f\u00fcr den n\u00e4chsten CEO: Was erreicht werden soll und wie es erreicht werden muss.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Am Ende z\u00e4hlt nicht allein, ob eine Kandidatin oder ein Kandidat aus dem Unternehmen kommt oder von au\u00dfen. Ma\u00dfgeblich ist, welches Profil am besten zur n\u00e4chsten Aufgabe passt.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column animated fadeIn is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:38.2%\">\n<div class=\"wp-block-group wolff-smooth-sticky has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-9bf84538 wp-block-group-is-layout-constrained wp-container-2 is-position-sticky\" style=\"background:linear-gradient(58deg,rgb(0,49,24) 0%,rgb(23,123,87) 100%);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30);top:calc(var(--wp-admin--admin-bar--height, 0px) + 20vh);--wolff-sticky-top:calc(var(--wp-admin--admin-bar--height, 0px) + 20vh)\" data-wolff-sticky-top=\"20vh\">\n<h6 class=\"wp-block-heading is-style-default has-base-color has-text-color has-link-color wp-elements-67e81674de5b762c752e3fe15d2f9bd2\">Sprechen Sie mit uns.<\/h6>\n\n\n\n<p class=\"has-custom-paragraph-white-1-color has-text-color has-link-color wp-elements-63b992bf8626e953d98f45b24d481b70 wp-block-paragraph\">Wenn diese Themen f\u00fcr Sie aktuell relevant sind, freuen wir uns \u00fcber einen vertraulichen Austausch.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-custom-paragraph-white-1-color has-text-color has-link-color wp-elements-f5e8004ded79bfb8d273b3e287977140 wp-block-paragraph\">In einem ersten Gespr\u00e4ch geht es darum, Ihre Situation und Ziele zu verstehen und gemeinsam einzusch\u00e4tzen, ob und wie AvS Advisors einen Beitrag leisten kann.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-contrast-color has-base-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-element-button\" href=\"https:\/\/avs-advisors.com\/de\/kontakt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Termin f\u00fcr ein Kennenlernen anfragen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>At a time when companies need to master fundamental transitions \u2013 digitalisation, global issues, margin pressure \u2013 effective leaders have never been in higher demand. 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